有一個流傳很久的笑話，說是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領(lǐng)帶。

    這個笑話反映了兩個公司不同的企業(yè)文化。很多人都知道微軟的企業(yè)文化是寬松和自由，給員工一個充分發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，這也是微軟能吸引很多人才的原因之一。但是，要想進(jìn)微軟工作可不容易，微軟在招聘工作上一點(diǎn)也不馬虎，而是有一套自己獨(dú)特的方法和嚴(yán)密的體系。

    那么，微軟倒底怎樣招人呢？筆者就根據(jù)自己的親身經(jīng)歷來談一談微軟的招聘過程。

    微軟搜尋人才的方式就很特別。當(dāng)微軟的用戶在進(jìn)行聯(lián)機(jī)檢索時，HR工作人員就會收集他們檢索的有關(guān)信息，然后通過一個專用程序統(tǒng)計(jì)出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果中可分析出此人是否具有較高的計(jì)算機(jī)技能

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