7月即將結(jié)束，大學(xué)畢業(yè)生目前陸續(xù)離開學(xué)校，進(jìn)入工作崗位。而團(tuán)中央的一份調(diào)研報(bào)告指出，截至5月底，2006年畢業(yè)的本科生中，半數(shù)以上的人還未解決就業(yè)問題。

    大學(xué)的普及，就是大學(xué)平民化的過程。

    如果大學(xué)生連“普通勞動(dòng)者”這樣的身份都無法接受，那也就不要指望找工作了……

    記者對(duì)多所高校100名大學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，結(jié)合智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)最看重穩(wěn)定、高薪、發(fā)展“三要素”。其中，公務(wù)員仍以其“穩(wěn)定”成為就業(yè)“首選”。但在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，不少大學(xué)生已能將“理想”和“現(xiàn)實(shí)”區(qū)分開，六成人不排斥銷售等基層工作。

    調(diào)查說明調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生就業(yè)趨勢調(diào)查時(shí)間：7月20日至26日調(diào)查對(duì)象：各高校學(xué)生、各招聘單位、招聘網(wǎng)站、相關(guān)專家調(diào)查方式：隨機(jī)抽樣、電話采訪、權(quán)威數(shù)據(jù)、專家分析就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)理想穩(wěn)定、高薪、發(fā)展位列“理想”三甲記者在北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京語言文化大學(xué)、中國傳媒大學(xué)對(duì)隨機(jī)的100名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查中，對(duì)“什么是心中理想的行業(yè)”，96%的人選擇了“穩(wěn)定”；77%認(rèn)為“高薪”是最重要的；65%的人認(rèn)為“能發(fā)展”、“能據(jù)此找份更好的工作”是判斷第一份工作是否理想的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    此外，50%的人認(rèn)為“符合自己的興趣”、“能做自己喜歡的事”，工作才算理想；26%的人認(rèn)為“能留下自己的作品”、“做出有影響力的成績”才是實(shí)現(xiàn)理想。而對(duì)“理想行業(yè)”的定義，不少學(xué)生加入了“位置”、“外界評(píng)價(jià)”等的界定：“在大城市”、“在發(fā)達(dá)的地區(qū)”、“父母接受的”、“外人羨慕的”等等。

    資訊快報(bào)教育部：大學(xué)生應(yīng)定位為普通勞動(dòng)者高考臨近，考生在填報(bào)志愿時(shí)，越來越多地關(guān)注所填報(bào)院校的專業(yè)就業(yè)前景和大學(xué)生未來的就業(yè)趨勢。為此，本報(bào)記者特地采訪了教育部高校學(xué)生司有關(guān)負(fù)責(zé)人，解讀考生關(guān)心的就業(yè)問題……[詳細(xì)閱讀]大學(xué)生工資底線：低于3500無法生存勞動(dòng)和社會(huì)保障局最新發(fā)布了“應(yīng)屆生工資指導(dǎo)價(jià)位”。有了這份“身價(jià)譜”后，大學(xué)生也開始盤算起自己的“小九九”――指導(dǎo)價(jià)位和大學(xué)生們的心理價(jià)位究竟差多少……[詳細(xì)閱讀]就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)銷售類基層工作六成人已不排斥在對(duì)“銷售等基層工作的態(tài)度”上，62%的人表示“不排斥”、“是剛工作時(shí)不錯(cuò)的選擇”。這與以往社會(huì)上認(rèn)為的“大學(xué)生不愿意做基礎(chǔ)工作”不同，學(xué)生就業(yè)觀念發(fā)生了改變。

    中國傳媒大學(xué)電信專業(yè)的小林認(rèn)為：“如果在電信行業(yè)、能源行業(yè)做銷售應(yīng)該是很好的起點(diǎn)，而不是低級(jí)的、沒前途的工作。”他說，銷售工作往往需要專業(yè)人才，負(fù)責(zé)專門產(chǎn)品的“市場開拓”、去了解市場，對(duì)自己的發(fā)展很有好處。

    人民大學(xué)的小謝也表示：“即使是房地產(chǎn)、廣告的銷售，也是很好的鍛煉人的工作。”她認(rèn)為銷售被人誤解，往往是因?yàn)槠洹靶量?、需要奔波”，“但不論哪行的銷售都應(yīng)該有技術(shù)含量，大學(xué)生加入就是提升銷售行業(yè)技術(shù)含量的表現(xiàn)”。

    就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)月薪六成定位一兩千有人寧愿零工資團(tuán)中央和北大政策研究所近日推出的2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，薪酬預(yù)期上，有六成以上（66.10%）的大學(xué)生將月收入定位在1000－2000元之間，1.58%的學(xué)生甚至愿意“零工資”就業(yè)。而77.3%的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在對(duì)薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的要求，以及職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。

    大學(xué)生“理想中”7大熱門行業(yè)

    ■公務(wù)員關(guān)鍵詞：穩(wěn)定

    數(shù)據(jù)：社科文獻(xiàn)出版社近日發(fā)布《中國人才發(fā)展報(bào)告3》顯示：2006年全國報(bào)考公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)接近100萬人。民革中央招聘3名公務(wù)員，卻有2800人報(bào)名，比例達(dá)到933：1.調(diào)查：在接受采訪的100名學(xué)生中，40%的人都報(bào)考過公務(wù)員。

    為了公務(wù)員這個(gè)“第一選擇”，不少學(xué)生買書、上培訓(xùn)班、挑燈夜讀，儼然把它當(dāng)成人生的“第二高考”。

    ■電信運(yùn)營關(guān)鍵詞：高薪

    數(shù)據(jù)：一家移動(dòng)公司總部給大學(xué)生提供的15個(gè)職位，共有2.8萬人發(fā)送簡歷。其中，遠(yuǎn)在西藏工作的監(jiān)控員職位，也有94人應(yīng)聘。

    調(diào)查：受訪的大學(xué)生中，88%愿意進(jìn)電信部門，其中不少理科生表示：“進(jìn)去從銷售部門做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”―――一家人力資源網(wǎng)站上寫著某省級(jí)移動(dòng)運(yùn)營商員工的待遇除月薪6000元外，還有不少于5種共高于4000元的補(bǔ)貼。

    　　■能源企業(yè)關(guān)鍵詞：高薪、外派

    數(shù)據(jù)：“進(jìn)入電力、石油等能源公司的機(jī)會(huì)較少，十幾個(gè)職位至少也要有上萬人投遞簡歷?！遍L期從事招聘工作的業(yè)內(nèi)人士透露。

    調(diào)查：92%的大學(xué)生認(rèn)為能源企業(yè)是個(gè)“穩(wěn)定的鐵飯碗”，80%的人表示會(huì)考慮進(jìn)能源企業(yè)。薪金豐厚、經(jīng)常有出國機(jī)會(huì)是吸引他們的最主要因素。

    　　■汽車行業(yè)關(guān)鍵詞：穩(wěn)定

    數(shù)據(jù)：戴姆勒－克萊斯勒等公司招聘專業(yè)汽車技術(shù)人才，一個(gè)職位會(huì)收到三四百份簡歷；而通用汽車招聘一個(gè)新聞、行政之類的職位，至少會(huì)收到1500份簡歷。

    調(diào)查：100名受訪學(xué)生中，80%的學(xué)生認(rèn)為“汽車行業(yè)可以當(dāng)成終生行業(yè)去做”。

    　　■房地產(chǎn)企業(yè)關(guān)鍵詞：高薪

    數(shù)據(jù)：業(yè)內(nèi)人士透露，用“千里挑一”來形容房產(chǎn)企業(yè)校園招聘一點(diǎn)都不夸張。

    調(diào)查：“房地產(chǎn)應(yīng)該是薪酬最高的行業(yè)之一了！”不少大學(xué)生這樣認(rèn)為。在接受調(diào)查的100名學(xué)生中，60%的人表示愿意考慮房地產(chǎn)企業(yè)。

    　　■網(wǎng)絡(luò)公司關(guān)鍵詞：發(fā)展

    數(shù)據(jù)：四大門戶網(wǎng)站之一的某網(wǎng)站相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，他們今年的校園招聘僅在重點(diǎn)大學(xué)召開，但很快便回收了三四萬份簡歷。

    調(diào)查：受訪的100名學(xué)生中，54%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)公司“挺有前途”?！肮べY比一般單位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。

    　　■國際型廣告公司關(guān)鍵詞：發(fā)展

    數(shù)據(jù)：奧美廣告公司招聘一位市場調(diào)查的工作人員，投簡歷的人數(shù)超過千人，僅通過初試的就200個(gè)。

    調(diào)查：“從奧美出來，再找工作就容易多了！”“國際化運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)及策劃的能力，再加上相關(guān)的培訓(xùn)和機(jī)會(huì)，就是擠破了頭我也要進(jìn)去！”受訪的相關(guān)專業(yè)大學(xué)生這樣表示。受訪者中，80%的人認(rèn)為國際型廣告公司“很有前途”。

    對(duì)此，一位多年從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的老師指出，面對(duì)現(xiàn)在的就業(yè)壓力，大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)能將“理想和現(xiàn)實(shí)”區(qū)分開，不再像此前社會(huì)評(píng)論的那么“不切實(shí)際”，而是能夠抱著“理想”，根據(jù)實(shí)際情況找工作。

    他同時(shí)指出，實(shí)際就業(yè)情況的嚴(yán)峻性和理想行業(yè)間的差距，使得“理想行業(yè)”更加理想化?！跋Ｍ麑W(xué)生能根據(jù)專業(yè)與個(gè)人素質(zhì)，在走出校園前便作好合適的定位，不要盲目追求高薪，或完全放棄式地選擇‘零工資’。”

    　　職業(yè)分析師建議

    一、別死盯外企和知名企業(yè)相關(guān)調(diào)查顯示，有32％的人對(duì)外企或者大型企業(yè)情有獨(dú)鐘。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健認(rèn)為大型民營企業(yè)用人靈活，薪酬待遇也充滿誘惑；但外企經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)對(duì)大學(xué)生“大材小用”的情況。相比較，一些中小企業(yè)卻能給大學(xué)生更多的空間。

    二、不了解的企業(yè)先別應(yīng)聘任何一位招聘經(jīng)理都不愿看到所面試的人對(duì)企業(yè)一無所知或所知甚少。但應(yīng)聘學(xué)生糊里糊涂的現(xiàn)象在面試中屢見不鮮。

    三、不妨從基層工作做起一些企業(yè)對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生要進(jìn)行最基本的培訓(xùn)，最簡單的即輪崗，熟悉公司的各個(gè)崗位。在企業(yè)眼中，這往往是積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉新人所必需的。對(duì)此，郝健建議大學(xué)生在求職中，不應(yīng)追求“一步到位”。對(duì)部分大學(xué)生而言，可以選擇一些適應(yīng)性比較強(qiáng)的工作，如保險(xiǎn)推銷、廣告銷售或產(chǎn)品銷售。

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