程序員也要考古文

    網(wǎng)易互動(dòng)于2月啟動(dòng)了2006年社會(huì)招聘計(jì)劃，技術(shù)部在全國(guó)招聘高級(jí)程序員、系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、游戲測(cè)試工程師等職位近200人。在4月份舉行的全國(guó)筆試中，出現(xiàn)了一部分人文類題目，難倒了很多人。舉幾個(gè)例子：

    1、分別安排下列字（斬、泰、淡、藹）到下文格言中的空白處（每處一字）：

    自處超然，處人＿然，無(wú)事澄然，有事＿然，得意＿然，失意＿然。

    這句格言的意思是什么？談?wù)勀銓?duì)此格言的感想。

    2、孟子曰：人有不為也，而后可以有為也。

    請(qǐng)說(shuō)明一下你對(duì)這句話的理解。

    3、分別安排下列動(dòng)詞（不為、不取、與、舉、親）到下文格言中的空白處（每處一詞）：

    居，視其所＿；富，視其所＿；達(dá)，視其所＿；窮，視其所＿；貧，視其所＿。

    這句話是什么意思？請(qǐng)寫出你的理解。

    很多應(yīng)聘者對(duì)試題疑惑不解，一個(gè)程序員就明確告訴記者：“之所以考古文，肯定是因?yàn)閸徫恢饕氊?zé)是對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)游戲進(jìn)行編程，而這些網(wǎng)絡(luò)游戲的背景很可能是古代。網(wǎng)易互動(dòng)認(rèn)為做出題目的人能寫出更好的程式，但我并不這么認(rèn)為，優(yōu)秀的程序員應(yīng)該了解行業(yè)，但真正決定編程能力的還是技術(shù)功底，更何況，了解古代歷史也不必出這樣生僻的古文題嘛！”一些軟件公司的人力資源經(jīng)理也對(duì)考題表現(xiàn)出一定的不信任：“這種考題更多地是考察應(yīng)聘者的延伸能力，而對(duì)崗位的核心能力素質(zhì)并沒(méi)有考察到?！?/p>

    那么，網(wǎng)易互動(dòng)為什么會(huì)在技術(shù)面試題里加入這樣的人文題目？網(wǎng)易互動(dòng)娛樂(lè)招聘部的劉亞梅女士是這樣回答的：

    首先能考察應(yīng)聘者表達(dá)能力與思維方式。一個(gè)真正優(yōu)秀的技術(shù)人才，需要能理解用戶的想法，把用戶的想法和要求變成程序，這一切需要通過(guò)不斷溝通來(lái)實(shí)現(xiàn)，試題能清楚看出應(yīng)聘者的表達(dá)能力與理解能力；其次，這種題目很能看出一個(gè)人的邏輯思維能力。很多技術(shù)人才能夠解決編程題目中的難題，解答還較為嚴(yán)密，但這種嚴(yán)密是基于對(duì)類似問(wèn)題的習(xí)慣，遇到新的問(wèn)題時(shí)就很容易出錯(cuò)。但是在主觀題的表述中，他更多地按照自己的思考方式、邏輯思維模式去組織語(yǔ)言。所以，主觀論述相比代碼編寫，有時(shí)更能體現(xiàn)出技術(shù)類應(yīng)聘者的思維方式。

    其次是可考察應(yīng)聘者思想深度與價(jià)值觀。很多人文題都出自中國(guó)古文，通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)于這些問(wèn)題的闡述，能看出他的思想深度。一個(gè)習(xí)慣于經(jīng)常反思的人，對(duì)自我、人際、自身所處的環(huán)境會(huì)有更深刻的認(rèn)識(shí)。這種反思的習(xí)慣，是一個(gè)人能否快速成長(zhǎng)的關(guān)鍵。目前網(wǎng)易互動(dòng)針對(duì)不同部門和職位，有不同的培訓(xùn)計(jì)劃，也通過(guò)導(dǎo)師制幫助新員工更好成長(zhǎng)。培訓(xùn)機(jī)制完善的前提下，員工成長(zhǎng)就在同一平臺(tái)了，但是，更能茁壯成長(zhǎng)的，往往是那些有良好態(tài)度、良好習(xí)慣的人。公司希望通過(guò)這樣的試題，找到這些有良好習(xí)慣的人，因?yàn)檫@樣的人才具有好的發(fā)展前景。

    第三是考察應(yīng)聘者對(duì)生命的感悟。IT業(yè)界，人們總是爭(zhēng)論什么才叫好的代碼。網(wǎng)易互動(dòng)一直認(rèn)為：能運(yùn)行，只是一個(gè)最最基本的要求，任何一個(gè)人都能寫出計(jì)算機(jī)可以理解的程序，而只有寫出人類容易理解的程序，才是優(yōu)秀的程序員。優(yōu)秀程序員的編程，更像是在做件藝術(shù)品。代碼的易讀性，文檔的規(guī)范化，代碼的可擴(kuò)展性、可維護(hù)性，才是評(píng)斷代碼的標(biāo)準(zhǔn)。代碼編寫，更像是為代碼譜寫人生，需要盡力讓它的“生命期”更精彩、更長(zhǎng)。因此，對(duì)應(yīng)聘者的人文功底進(jìn)行考察，也就是考察他對(duì)生命的理解，一個(gè)對(duì)生命有感悟的人，才能編寫出有生命的、具有藝術(shù)性的、積極向上的代碼。

    　　互聯(lián)網(wǎng)需要敢于夢(mèng)想的人才

    互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)充滿夢(mèng)想與機(jī)會(huì)的地方。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特別需要一些不那么循規(guī)蹈矩，敢于夢(mèng)想的人才，所以招聘試題，甚至招聘方式都顯得另類一些――

    2004年9月底，在硅谷各大地鐵站的幾塊15米長(zhǎng)的米色廣告牌上，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單刷著“（在‘e’的數(shù)列中所能找到的第一個(gè)十位數(shù)質(zhì)數(shù)）。com”，沒(méi)有公司名也沒(méi)有任何廣告詞。 花了幾秒鐘，路人才明白，這是一道數(shù)學(xué)題。自然常數(shù)e（2.718281828……）的第一個(gè)十位數(shù)質(zhì)數(shù)，是目標(biāo)網(wǎng)站的名字。 好奇分子忍不住用Google搜索起答案來(lái)，壓根兒不曉得這就是Google出的“硬骨頭”考題。不少人后來(lái)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，登錄上了www.7427466391.com.然而，那不是夢(mèng)寐以求的終點(diǎn)站，Google惡作劇似的，為“高手”們?cè)诎肷窖O(shè)了個(gè)休息的小涼亭。www.7427466391.com里，貼出一條更令人頭疼的數(shù)學(xué)問(wèn)題，答出這個(gè)問(wèn)題，能得到進(jìn)入下一個(gè)網(wǎng)頁(yè)的密碼。跑完數(shù)學(xué)“馬拉松”，7500個(gè)“幸存者”走入了Google實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)頁(yè)，成功投出簡(jiǎn)歷。最后，Google只要了50個(gè)人。

    “試想，如果你對(duì)于看到的廣告視而不見(jiàn)，或許就會(huì)失去這個(gè)機(jī)會(huì)。”劉亞梅對(duì)記者分析道，“光以廣告而論，Google也是高手。目標(biāo)人群看到廣告后會(huì)想，‘這是我的語(yǔ)言，那是沖著我來(lái)的’；對(duì)其他人而言，廣告也使Google的形象大大提升。他們可能會(huì)想，“”我是得不到這份工作了，不過(guò)，在那兒工作的人真聰明’?！?網(wǎng)易互動(dòng)的題目或許也能讓我們產(chǎn)生這樣的聯(lián)想。

    更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注HR369人力資源網(wǎng)職場(chǎng)頻道!

【收藏本頁(yè)】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】