在3月11日舉行的“ACCA就業(yè)導(dǎo)航研討會”上，不止一名“ACCA校園大使”在上臺演講時認為，目前市面上林林總總的“就業(yè)指導(dǎo)”、“面試指南”類書籍或讀本，有著將面試過程“靈異化”的傾向，諸如將面試當天的發(fā)型、衣著以及言行舉止抬高到無以復(fù)加的地步，甚而連面試官當天的“皮鞋顏色”是否反映其“心情指數(shù)變化”的說法，都在網(wǎng)上一時引來“頂者無數(shù)”等等。學(xué)生代表認為這一將面試過程視同與HR玩一場“魔高一尺、道高一丈”游戲的說法，“無聊而可悲”；上海莊臣有限公司人力資源部招聘經(jīng)理閔皓在隨后的企業(yè)代表演講中表示贊同說，某次面試時許多西裝革履者蜂擁前往，可最后錄用者卻是一位素面朝天者！

    一位不希望透露姓名的在場名企HR也說，在其所在公司接待學(xué)生面試時，并不希望看到前來的學(xué)生受到某些網(wǎng)上的“策略性”意見的影響，而在很冷的天穿著西裝去面試！名企希望看到的是學(xué)生透過著裝等反映的一種純正的精神風貌。

    復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心副主任劉金華則認為，學(xué)生前去面試太隨便不行，但也不能太過。她說，面試著裝還是應(yīng)按各種不同風格的公司去做，比如一些日本公司、臺灣公司就有明確要求希望同學(xué)著正裝前往面試，總之，面試是需要講究技巧的，一點不講技巧是絕對不行的。

    在場的東華大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室曹寧寧老師說，有些書上將著裝儀表等等強調(diào)到很細節(jié)的地步，但學(xué)生還是會有自己的判斷的。她說，這是個個性化的時代，學(xué)生們并不會嚴格按照書本上所講的去做，而是會參照自己的風格，適度地穿得比較正式一點，并不會盲目地吸取采納別人的意見。她說，在一些對儀表要求比較高的場合，比如航空公司空中乘務(wù)員、大公司的前臺接待這樣的崗位，對儀表、穿著有著一定的要求，前去面試的高職生們都會穿得比較正式；而對一些著裝儀表限制性不強的技術(shù)性崗位來說，學(xué)生們初次面試時可能會很緊張，但還是會按照適當幅度自我調(diào)控的。

    ACCA上海代表處首席代表陳國良認為，許多企業(yè)招收實習生，主要是希望他們踏實肯干，同時也會觀察他們是否與企業(yè)文化相吻合。他說，有些學(xué)生以為，面試中要搶風頭、多表現(xiàn)，才能得到企業(yè)的青睞，這是對企業(yè)用人的誤解，其實企業(yè)文化不同，需要的人才類型也不同，企業(yè)招聘不一定會把“愛表現(xiàn)”作為通用的標準，而是按照崗位類型來選擇合適的人才，多利用各種渠道了解企業(yè)文化、行業(yè)信息，完善職業(yè)規(guī)劃才是學(xué)生應(yīng)當樹立的正確態(tài)度！

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