如今大學畢業(yè)生求職被迫多次驗血。以前都是單位決定要了，才讓畢業(yè)生去體檢，現(xiàn)在“一面”之后就得體檢。一名畢業(yè)生說：“他們的針管那么粗，體檢一次抽我兩管，第一次被那大針管抽的時候，我都覺得頭暈。突然想起宋丹丹的話‘你就是沒事找抽型’。”有人在網(wǎng)絡日志里這樣寫道：“都說找工作要流汗，要花錢，如今還見了血，這下好了，‘血、汗、錢’都齊備了?！?/p>

    試想一下，一個大學生想找到工作，少則要投出十幾份簡歷，多的甚至能達到兩百多份，如果這其中有5～6次面試機會，“一面”時就要體檢，也就意味著求職者將會擁有5～6次“找抽”的機會。

    對此，用人單位也有自己的苦衷?！斑^去讓應聘者自己去醫(yī)院體檢，出過一些不愉快的事情。不是我們不信任醫(yī)院，如果沒有我們的工作人員盯著，醫(yī)院里可能發(fā)生的事情，實在是太多了?！币晃簧鲜衅髽I(yè)的HR（人力資源管理人員）說，“我們不希望招進一個健康狀況差的員工，更不愿意接受一個撒謊的人?！庇谑蔷统霈F(xiàn)了這樣一個怪圈：用人單位怕求職者作假，求職者怕用人單位歧視，用人單位擔心醫(yī)院會給求職者舞弊可能，三方互不信任。

    為找工作而重復抽血，堪稱“當代職場之怪現(xiàn)狀”，怎么會出現(xiàn)單位、求職者、醫(yī)院三方不信任的情況呢，根源到底在哪里？

    首先，較低的準入門檻，使體檢市場這塊投入少、低風險、高回報的“大蛋糕”成為眾矢之的。目前在各地方，只要是專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)，具有相應完備的醫(yī)療檢查設備和設施和必要的場地，體檢的醫(yī)務人員具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格就可進行體檢工作。于是乎大小醫(yī)院都開設體檢中心，連一些療養(yǎng)院也掛牌體檢。良莠混雜，讓用人單位相信誰的好？

    其次，正如一名肝功能不好、求職連連敗北者所言，“京（北京生源）碩（碩士）男（男生）黨（黨員）干（學生干部）六（英語六級），這些條件都是0，健康才是前面的那個‘1’。沒有健康，什么都是空的。”為了能夠在眾多求職者中不致因身體健康問題而慘遭出局，一些求職者在體檢時或找人頂替，或涂改體檢報告。而一旦進入單位露出真相，如果單位以此問題解聘，就要頂著“就業(yè)歧視”的罪名受到求職者的起訴和社會輿論的譴責。慘痛的教訓迫使用人單位防患未然，“一面”時就“押著”每一個求職者，監(jiān)督他們到有聲譽的大醫(yī)院體檢，這才算放心。

    大學生求職“找抽”，呼喚“就業(yè)體檢一本通”。造成目前學生疼（胳膊疼和心疼），單位苦，醫(yī)院笑的“當代職場怪現(xiàn)狀”，問題癥結(jié)還在于沒有規(guī)范的體檢市場。在醫(yī)院忙著數(shù)鈔票的同時，別忘了自己作為體檢機構(gòu)的權(quán)利和義務，別忘了承擔的責任，責任的時間范圍。一旦出現(xiàn)問題，由獲利方的醫(yī)院首當其沖，承擔經(jīng)濟和法律上的責任。如此，大學生求職流汗、花錢、見血“沒事找抽”的怪現(xiàn)狀才能得到釜底抽薪的根治。

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