1、以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。

    公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，吸引一些社會經(jīng)驗不足的求職者加入，正式上班后，這些求職者才發(fā)現(xiàn)沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉業(yè)務(wù)。

    2、先花錢后賺錢的陷阱。

    有些公司對那些不具備條件的求職者，宣稱可以培養(yǎng)為“某某師”，而實際上是讓求職者先購買產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定，以規(guī)避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。

    3、虛假招聘陷阱。

    一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間（套）辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財務(wù)室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應(yīng)聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發(fā)現(xiàn)已是人去房空。

    　　4、薪酬陷阱。

    一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

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