很多人都以為面試o是一個(gè)向雇主推銷自己的過程。在面試時(shí)把自己最好的一面向未來雇主展示的確無可厚非。但是，在面試時(shí)硬銷自己是不是最好應(yīng)付面試的方式呢？

    其實(shí)面試是一個(gè)互相溝通的過程。在面試時(shí)除了讓雇主對(duì)你有多一點(diǎn)了解外，你亦應(yīng)該盡量多一點(diǎn)了解你的雇主。因此，在面試時(shí)你應(yīng)該好好聆聽替你進(jìn)行面試的面試官所說的話。在你說話的時(shí)候，你應(yīng)該看清楚面試官的神色。因?yàn)樵诿嬖嚬俚纳裆銜?huì)知道面試官對(duì)應(yīng)征者有什么期望。那樣，你便可把你的技能及優(yōu)點(diǎn)展示給面試官?！‘?dāng)然，有時(shí)面試官會(huì)展露不同意或不耐煩的表情。這時(shí)候你千萬不要感到憤怒。要知道，兩個(gè)人的意見不一樣是極平常的事。甚至有時(shí)候，面試官會(huì)刻意展露不悅之色，以測(cè)試你面對(duì)危機(jī)時(shí)的應(yīng)變能力。你變得愈冷靜，面試官給你的評(píng)分便愈高。這時(shí)候，你更需要清楚聆聽面試官的說話及觀察面試官的神色，以決定你應(yīng)該作出什么樣的響應(yīng)。

    要記住，一個(gè)成功的面試，要先知道面試官想要什么的信息，然后再作出有關(guān)的響應(yīng)，總好過麻木地硬銷自己。

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