1.解讀題意的能力

    要了解一個人并不容易，尤其是在面談時那樣有限的時間里。因此你在回答之前，要先解析問題，知道他「真正想要了解的其實是──」，這是在面談中最重要的一點。

    　　2.針對問題回答

    面談中偶爾會發(fā)生各說各話的情形。造成這種答非所問的現(xiàn)象，可能有幾種原因：

    a.應(yīng)征者太過于緊張，以致根本沒聽清楚問題。

    b.應(yīng)征者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意，應(yīng)該請對方將問題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C，否則任何與題意無關(guān)的回答可能會讓面談?wù)吡粝虏患训挠∠蟆?/p>

    　　3.化負面為正面的技巧

    用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗?zāi)?，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應(yīng)夠不夠機智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當(dāng)你被問及一個負面的問題時，比方說：「你最大的缺點為何？」、「你的工作最容易遭致批評的地方為何？」、「你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些？」，你的回答策略是：

    a.你所談到的負面因素與你所應(yīng)征的工作不相抵觸。例如：李小姐應(yīng)征的是成本會計專員，她回答「我的缺點是比較不擅長在眾人面前作演示文稿」就不致于令人產(chǎn)生「她的個性是否不適合這份工作」的聯(lián)想。

    b.你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優(yōu)點。例如：「我是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結(jié)果，帶給周遭的人莫大的壓力?！?/p>

    　　4.回答時須注意連貫性

    例如：如果你一再強調(diào)自己是工作態(tài)度極度認真的人，另一方面卻回答「我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據(jù)……」試問面試者會相信你嗎？

    準備好，去面試

    面試是用人單位安排的對求職者的當(dāng)面考核，是人才求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)。您可通過測試題了解自己，以便充分做好面試準備。

    問題：請簡要進行一下自我介紹好嗎？

    答案：A，針對所聘職位需要，重點突出，簡要介紹自己；B，過于炫耀自己的學(xué)歷，能力；C，過分謙虛，甚至自我貶低；D，欠準備，不全面或重要不突出，缺乏針對性；E，如果時間允許，我想詳細介紹一下。

    評價：A答案符合考官的提問；E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時間的長度；B，C答案缺乏對自然我的辯證認識，往往得不到考官的認同；D答案往往表現(xiàn)為求職者缺乏誠懇，強烈的求職意愿，需要提前認真準備。

    問題：你為何應(yīng)聘我單位？

    答案：A，貴單位在某一方面存在問題，我愿意幫助解決；B我還沒有認真思考過；C，本人家境貧寒，貴單位收入較高或本人性格內(nèi)向，貴單位工作相對穩(wěn)定；D從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等角度回答；E，因為看到了貴單位的招聘啟事，而且貴單位離我家很近，或?qū)I(yè)比較對口等。

    評價：D答案容易得到考官的贊許和認同；B，C，E答案則顯得不成熟或準備不夠充分，缺乏對這工作的打算；A答案擺出一副"救世主"的樣子，容易引起用人單位考官的反感，但如果確有真才實學(xué)，也可能引起考官對你的特別關(guān)注。

    　　如何在面試中應(yīng)付自如

    1. 要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。先在學(xué)校圖書館有關(guān)資料中仔細研究一下該用人單位的背景情況，或向熟人打聽用人單位的組織、人事及產(chǎn)品等情況，如果你能夠在面試中熟練地提及你從報紙上看來的關(guān)于該用人單位的一些情況，那么你會給主試人留下很好的印象。

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