非常規(guī)性問(wèn)題，常常是一些出乎意料的問(wèn)題，一些刁鉆古怪的問(wèn)題。對(duì)于這樣的問(wèn)題如果事先沒(méi)有準(zhǔn)備，常會(huì)使人一時(shí)不知如何招架。

    一些比較崇尚個(gè)性，比較重視員工創(chuàng)新能力的招聘方，常常會(huì)向你提出一些表面看起來(lái)似乎跟所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，比如說(shuō)“龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒(méi)有睡覺(jué)，烏龜怎么贏得比賽”、“1＋1＝？”、“為什么下水道的蓋子是圓形的”、“請(qǐng)估計(jì)北京有多少加油站”、“你和你的導(dǎo)師發(fā)生了分歧怎么辦”、“給你一個(gè)非常困難的問(wèn)題，你將怎樣解決它”、“兩條不規(guī)則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí)，請(qǐng)?jiān)?5分鐘內(nèi)燒完兩條繩子”、“給你兩個(gè)8,兩個(gè)3,只運(yùn)用加減乘除和括號(hào)運(yùn)算，如何得出24”、“時(shí)鐘打點(diǎn)需要多少時(shí)間”……

    對(duì)于這些問(wèn)題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方法，是否能夠創(chuàng)造性地思考問(wèn)題，他考察的也許是你的邏輯能力或創(chuàng)新能力。

    在預(yù)先設(shè)計(jì)非常規(guī)性提問(wèn)時(shí)，應(yīng)充分了解和分析用人單位的類(lèi)型、特點(diǎn)、個(gè)性、用人標(biāo)準(zhǔn)、甚至包括提問(wèn)的風(fēng)格。

    全球著名的普華永道公司，每次招聘面試時(shí)都有一個(gè)保留項(xiàng)目，就是讓面試者根據(jù)所抽到的題目，如美國(guó)總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己的想像力和變通能力，畫(huà)一幅畫(huà)，用以測(cè)試求職者的應(yīng)變能力。

    一位大學(xué)生在普華永道就經(jīng)歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發(fā)一張白紙和幾支彩筆，然后讓大家抽題目，用10分鐘把這個(gè)題目畫(huà)成圖畫(huà)，再上臺(tái)用英語(yǔ)解釋你為什么要這樣畫(huà)。

    那位大學(xué)生抽的是“International Media”(國(guó)際媒體)，他考慮了一會(huì)兒，決定用各種各樣的眼睛和耳朵來(lái)做這道“作文”。他畫(huà)了一個(gè)耳朵、一只眼睛來(lái)表示“International Media”的定義：“媒體”就是通過(guò)視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)來(lái)傳遞信息。他畫(huà)了一個(gè)地球和很多長(zhǎng)翅膀的眼睛和耳朵，表示“International Media”的功能，意為“國(guó)際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個(gè)角落。表示“International Media”的未來(lái)前景時(shí)，他畫(huà)了很多種顏色的眼睛和耳朵―――“國(guó)際媒體”應(yīng)該加強(qiáng)各種膚色人群、各種文化間的交流。末了，他還畫(huà)了一對(duì)關(guān)在籠子里的眼睛和耳朵―――如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”，視野只會(huì)越來(lái)越窄，最后退出競(jìng)爭(zhēng)。

    這種面試考的是你的想像力和直觀思維，關(guān)鍵不在于你說(shuō)什么，而在于你畫(huà)什么。 但是不管提出的問(wèn)題多么刁鉆古怪，對(duì)方考察的只會(huì)是：你怎樣解決問(wèn)題？你怎樣創(chuàng)意創(chuàng)新？你怎樣與團(tuán)隊(duì)配合？抓住了問(wèn)題的命脈就不必慌張，你只需要組織合適的語(yǔ)言將你的回答表述出來(lái)就行了。

    但是，展現(xiàn)自己的求新、求異能力要有的放矢，千萬(wàn)不要不分對(duì)象地求新、求異，那樣反而會(huì)弄巧成拙。

    即使大部分問(wèn)題在事先都被你預(yù)料到了，但是面試官也許還會(huì)向你拋來(lái)一些或讓你尷尬或讓你為難的問(wèn)題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別亂了陣腳。應(yīng)付這類(lèi)問(wèn)題的最好辦法是，冷靜地整理好思路并從容地回答。

    “行為預(yù)演”中問(wèn)題的設(shè)計(jì)，還應(yīng)包括準(zhǔn)備詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題。成功的面試應(yīng)是一種互動(dòng)式的，如果求職者只是有問(wèn)必答，便不能給人留下好印象，因?yàn)橛萌藛挝灰蚕霃哪愕奶釂?wèn)中，了解你的水平和能力，了解你的想法和需求。

    詢(xún)問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題要準(zhǔn)確且有針對(duì)性，如：

    “這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？”

    “這個(gè)崗位的主要責(zé)任是什么？”

    “如果我受聘于這個(gè)職位，我會(huì)接受何種培訓(xùn)？”

    “貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？”

    面試前你不妨試試下面的“小伎倆”：面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)；面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)；

    面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試；

    面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

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