以下是大部分公司常見的招聘誤區(qū)：

    1．不進(jìn)行初步篩選：

    企業(yè)將投遞資料應(yīng)聘某經(jīng)理職位的三十名求職者全部通知面試，美其名曰給所有人一個(gè)均等的機(jī)會(huì)。

    2．面試通知不慎重：

    某機(jī)電公司在招聘一名薪酬經(jīng)理時(shí)，要求求職者的英文必須達(dá)到六級(jí)以上，但在收集資料時(shí)明知求職者英文只有二級(jí)也照樣通知面試，結(jié)果自然是一分鐘面試，求職者白跑一趟，對(duì)該公司抱怨頗多。

    3．面試時(shí)間安排不當(dāng)：

    企業(yè)將前來面試的二十名求職者全部安排在上午八點(diǎn)報(bào)到，按每人面試20分鐘計(jì)算，最后一名求職者需等待10個(gè)小時(shí)才能被安排面試。求職者每次面試花上一天半天時(shí)間是家常便飯事（真正利用了的只有20分鐘）。

    4．招聘人選不當(dāng)：

    尤其是現(xiàn)場(chǎng)招聘，由于求職者對(duì)他們想要加入的新集體沒有了解，他們往往憑對(duì)招聘主管的個(gè)人印象來推測(cè)公司形象，招聘主管的素質(zhì)形象和言談舉止會(huì)影響到求職者的選擇。

    5．面試人選不當(dāng)：

    由職位空缺的部門下屬來面試未來的上司是不當(dāng)?shù)?，所以，常有?yōu)秀人才在首次面試時(shí)就被莫名其妙的取消了復(fù)試的資格。

    6．面試方式過于復(fù)雜：

    求職者前來面試時(shí)，會(huì)被要求填寫公司的個(gè)人檔案資料表，然后是長(zhǎng)達(dá)近3小時(shí)的筆試專業(yè)題、英文題、IQ（智力）題，面試也需經(jīng)過人事部招聘員、人事經(jīng)理、用人部門主管、總經(jīng)理等，應(yīng)聘一個(gè)職位可能要反復(fù)跑上五、六次，最終是否被錄用還說不準(zhǔn)。

    7．面試條件過于苛刻、對(duì)求職者不負(fù)責(zé)任：

    某培訓(xùn)公司在招聘時(shí)只提前2個(gè)小時(shí)通知面試，事實(shí)上求職者由于路途遠(yuǎn)近不可能趕到，待求職者多方努力花費(fèi)很多精力和車費(fèi)但最終還是遲到10分鐘時(shí)，得到的竟然是因?yàn)槲礈?zhǔn)時(shí)到達(dá)而喪失了面試機(jī)會(huì)。

    8．不清楚需要招聘什么樣的人才：

    作為招聘主管，應(yīng)主動(dòng)與用人部門溝通，確保對(duì)招聘職位的人員素質(zhì)和能力要求都清晰。

    9．憑外表印象選才：

    面試人員由于缺乏招聘技巧，缺乏識(shí)才之術(shù)，選人時(shí)僅憑對(duì)求職者的印象，例如感覺良好，與面試人員的性格興趣相投，長(zhǎng)得象個(gè)經(jīng)理，胖胖的有一個(gè)啤酒肚就錄用他。

    10．追星族選人法：

    招聘一名普通文員到底需要本科嗎? 部分公司打出的招聘條件委實(shí)叫人生疑。他們選人主要看是否在名企工作過，看是否獲得博士碩士學(xué)位，看是否畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)等名校。需知，全球500強(qiáng)中約三分之一的總裁只有高中文化。

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