①周密計劃

    事先準備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會表現(xiàn)出色鎮(zhèn)定從容，多一分準備便多避免一分失誤的可能。

    ②熟悉應聘企業(yè)現(xiàn)狀，積累相關行業(yè)的常識

    若肯下功夫去了解應征公司的背景及業(yè)務內(nèi)容在面試時可迅速進入狀態(tài)，并詢問一些較具深度的問題，以表現(xiàn)對該公司的關注與興趣，但是，你只須了解該公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去耗在公司內(nèi)部問題上，不妨充分利用時間全力表現(xiàn)自己。

    ③檢視自己的優(yōu)缺點

    評估自己應征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長避短，準備一份極具說服力的自我介紹書。

    ④練習處理對你面試不利的事情

    以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點的陰影，在面試中常常會不自然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學習的經(jīng)驗加以陳述。事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、對待它，如果你對某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來，那么主試人可能認為你做了不該做的事。

    牢記兩個原則：1不必表示歉意或做過多的解釋；2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。

    ⑤建立自信，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)

    作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找一份理想的工作需要時間和經(jīng)驗的積累，就象男女情侶一樣需要點緣份，只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質(zhì)，就能去除不必要的緊張與恐懼。

    ⑥模擬可能的問題并準備詢問企業(yè)的問題

    面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題’這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出司題，便不可能給人留下好印象。

    面試時可詢問企業(yè)的問題如下：

    1、貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？

    2、貴公司的考核方式、標準有哪些？

    3、貴公司未采的經(jīng)營計劃如何等等。

    企業(yè)招聘人才不是對任何人施以恩惠，面是尋找符合其需要的有相應才干和能力的工作者。如何在面試時將自己最住的一面充分發(fā)揮，全依賴個人的專業(yè)知識、人格、氣質(zhì)及臨場應變能力。一般說來，我國國有企事業(yè)單位及囚商公司通常在人格氣質(zhì)上容好忠厚老實；歐美公司剔較重祝求職者事業(yè)心；規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜歡穩(wěn)定性低的人；而想棋較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經(jīng)驗，立即可用的人才為錄取原則。

    因此，在考慮應范工作時，應估計應征公司的不同特使與要求。面試是人與人互相接觸的第一次過程，應利用這一機會向?qū)Ψ絺鬟f來自你的魁力與信息。

    ⑦你是公司未來的有利資產(chǎn)。

    你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機關對失業(yè)的人施恩惠。

    ⑧明確的人生目標

    對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極自我成長概念的，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。

    ⑨強烈的工作意愿

    面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。

    ⑩與同事、團體合作的能力

    進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

    掌握誠懇原則

    在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

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