類別：面試指南    來源：www.yh-chengtai.cn

摘要：在你40多歲、50多歲和60多歲時進行工作面試會非常棘手。雖然大多數(shù)的嬰兒潮一代人都有著深厚的行業(yè)經(jīng)驗，但有些人可能會在高科技技能方面落后于他們的年輕的同行們。

    在你40多歲、50多歲和60多歲時進行工作面試會非常棘手。雖然大多數(shù)的嬰兒潮一代人都有著深厚的行業(yè)經(jīng)驗，但有些人可能會在高科技技能方面落后于他們的年輕的同行們。幸運的是，這方面的新技能通常是比較容易獲得的。一旦你跟上了進度，為了順利通過任何工作面試，請避免以下這些常見的錯誤。

    

    像對待孩子一樣對待你的面試官

    如果招聘經(jīng)理年輕到足以被當成你的兒子或女兒，你就很容易會用和你跟自己的孩子們講話的同樣的方式來跟他們講話。不幸的是，這會給人一種居高臨下的感覺。職業(yè)生涯咨詢顧問布魯斯·赫爾維茨（Bruce Hurwitz ）在與一位客戶進行模擬工作面試的期間注意到了這種說話的語氣，并讓他練習將語氣變得更中性。“只要他不再像對待自己的孩子一樣對待面試人員，而是開始像對待專業(yè)同事那樣對待他們，事情就好轉(zhuǎn)了，他得到了一個工作機會，”赫爾維茨說。

    試圖成為某個不是你自己的人

    像一位年輕人那樣打扮和行為是吸引人的，并且，在一定程度上，你應該嘗試融入到總體的企業(yè)文化中去（例如，如果辦公室要求員工們穿西裝或是鼓勵員工更多地穿著休閑服，就要做出相應的打扮）。但赫爾維茨回憶起他對起提出了勸告的一名候選人，這個人把他花白的頭發(fā)都染成了漆黑色，這會適得其反。赫爾維茨回憶說：“有一個問題：他忽略了給他那花白的眉毛染黑。”這個人為了看上去像更年青的人所做的另一項努力是，他在自己的iPad平板電腦上記筆記，但卻要和高科技技術(shù)做斗爭。“他試圖讓自己看上去是跟上時代且對新技術(shù)懂行，卻最終顯得很老派。”只要做到最佳狀態(tài)的你自己就可以了。

    沒有準備好回答關(guān)于年齡的問題

    顯然，招聘經(jīng)理基于你的年齡而歧視你是非法的，但是，這并不意味著他們可能不會詢問你相關(guān)的問題。“如果招聘經(jīng)理是一名X世代人（Gen X，譯者注：大致相當于80后），做好準備回答‘你對于為某個工作經(jīng)驗比你少的人工作怎么看？’”

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