對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認(rèn)識一下“簡歷”。  在白領(lǐng)的口中，簡歷常被稱為：CV 和 Résumé。其實CV 是拉丁文Curriculum Vitea 的縮寫，意思是“你經(jīng)營生活工作的方式”。Résumé 來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧！  首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏 得面試的機會，那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡歷。  雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！  然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。  簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續(xù)瀏覽簡歷的內(nèi)容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：  上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。  再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！ 作為雇主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會為他創(chuàng)造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：  ? 前雇主  ? 什么時候為他們工作  ? 工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)  因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因為所有人的閱讀習(xí)慣都是從左至右的。  另外，人還有一個閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話說就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！  有些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中，因為一旦這些內(nèi)容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：  ? 薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出  ? 離職的原因，包括以前的及目前的  ? 以前的上司  ? 專業(yè)術(shù)語  ? 錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤  ? 照片，除非雇主希望你附上照片  對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：  ? 不要用復(fù)印件，用原件  ? 用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的  ? 更不要用廉價粗糙的紙張  如果出現(xiàn)上述問題，新雇主會認(rèn)為你敷衍，不重視。  寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：  ? 姓名（中英文）  ? 地址  ? 電話  ? 你對自己的一句話描述  ? 你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫在最前面）  ? 專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書  ? 學(xué)歷  ? 愛好

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