最新調(diào)查顯示，近六成中國(guó)員工有跳槽意向。但與世界其他國(guó)家不同的是，在低敬業(yè)度的中國(guó)員工中，有６０％的人并不愿意離開所在的企業(yè)。

　?。谷?，作為全球最大的某業(yè)務(wù)咨詢公司發(fā)布了一項(xiàng)全球人力資源管理調(diào)查報(bào)告。根據(jù)該公司從２００５年８月起對(duì)全球４大洲１６個(gè)國(guó)家８６０００名員工的調(diào)查，得出了許多與我們?nèi)粘Ｓ^念非常不同的結(jié)論。

　　日本最敬業(yè)員工比例全球最低

　　在一般人心目中，日本員工最勤勤懇懇，一般是終生服務(wù)一家企業(yè)。但調(diào)查結(jié)果卻顛覆了大家的觀念――日本員工具有高敬業(yè)度的人為全球最低，只有２％。

　　敬業(yè)度是員工自覺工作的意愿和能力的衡量，在世界范圍內(nèi)差異很大。員工敬業(yè)度最高的國(guó)家是墨西哥（４０％）和巴西（３１％），而員工敬業(yè)度水平最低的國(guó)家，僅以數(shù)字來計(jì)算的話，則集中在被調(diào)查的４個(gè)亞洲國(guó)家――韓國(guó)、中國(guó)、印度和日本。

　　中國(guó)員工最看重學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)

　　根據(jù)調(diào)查，近六成中國(guó)員工表示可以接受其他企業(yè)的聘請(qǐng)，或者正在積極尋找工作，或者直接選擇離開。在中國(guó)企業(yè)中，除了２％的員工將很快退休外，１５％的員工正在積極尋找工作或選擇馬上離開，另有４４％的員工愿意考慮其他的工作機(jī)會(huì)，只有３９％的員工沒有離開的打算。

　　但是，中國(guó)與世界其他國(guó)家最大的不同是，在低敬業(yè)度的員工中，有６０％的人不愿意離開所在的企業(yè)。報(bào)告認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這種敬業(yè)度與忠誠(chéng)度負(fù)相關(guān)的獨(dú)特現(xiàn)象，正表明了中國(guó)國(guó)有企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)共存的現(xiàn)狀，大量國(guó)有企業(yè)的老員工雖然對(duì)企業(yè)以及薪酬不滿意，不愿意好好工作，但沒有能力尋找更好的工作。此外，調(diào)查顯示，在中國(guó)，學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)被排在吸引員工因素的首位，而在亞洲其他國(guó)家，富有挑戰(zhàn)性的工作排在第一位，學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)僅僅排在第六位。

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