人事部日前公布《事業(yè)單位聘用合同（范本）》。在《范本》中，用人單位需寫明受聘人員的工資構(gòu)成和標準，同時該范本還規(guī)定了可以解除聘用合同的條件。 

　　《范本》明確，用人單位首先要寫明聘用的期限和試用期的長短，同時要寫清楚聘用崗位的職責(zé)以及受聘人員的工作環(huán)境。用人單位必須根據(jù)受聘者的表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付工資。 

　　同時，為保護受聘者利益，《范本》還寫明，受聘者如出現(xiàn)6種情況，事業(yè)單位不得解除合同，包括：受聘者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；受聘者正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 

　　《范本》還規(guī)定4種情況下，受聘者可單方面解除合同，包括：在試用期內(nèi)的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；依法服兵役的。除上述情形外，受聘者提出解除本合同未能與事業(yè)單位協(xié)商一致的，受聘者應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與事業(yè)單位協(xié)商一致的，即可單方面解除合同。此外，《范本》還寫明，如果事業(yè)單位和受聘者發(fā)生爭議，當事人可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可向基層人民法院提起訴訟。

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