一份簡歷包打天下的時代早已過去，不同的職位需要制作不同的簡歷已經(jīng)成為共識。

    畢業(yè)生Eoven正在尋找她人生中的第一份工作，她對自己的目標是成為一位優(yōu)秀的人力資源管理師，這對她來說既是興趣也是所學專業(yè)與實習職位。

    但一次與一位人事總監(jiān)的談話還是讓她有些驚訝，這位有十幾年從業(yè)經(jīng)驗的前輩問：“你要應聘人事管理的哪一職位？”Eoven很驚訝，人事總監(jiān)為她分析，她所在的公司里，概念上的人力資源管理可以細分為薪酬與績效考核專員、勞動關系專員、員工關系管理、企業(yè)培訓師、企業(yè)文化建設等不同的崗位，而這些不通崗位的側重各不相同，在招聘不同職位時通用的一份簡歷顯然不夠。

    在明確具體的崗位職責后，Eoven針對感興趣的職位重新開始修訂簡歷。

    但在網(wǎng)絡招聘中，依然可以看見一份簡歷找多個職能的情況。在上海招聘網(wǎng)星級評級過程中，客服人員發(fā)現(xiàn)有許多人的簡歷內容和期望崗位之間很難找出關聯(lián)性。

    上海招聘網(wǎng)資深人力資源顧問Pansy表示：“一個人的人生經(jīng)歷是唯一的，但是針對不同的職位可以著重不同的職業(yè)履歷以及崗位勝任能力。”

    現(xiàn)在，各家招聘網(wǎng)站均可以創(chuàng)建多份求職簡歷，求職者可以充分利用不同的簡歷內容面向不同的行業(yè)職能進行應聘。以上海招聘網(wǎng)來說，求職可以編輯命名三份不同的簡歷，或者上傳附件簡歷，以便面向不同職位快速申請投遞。

    對有工作經(jīng)驗的人來說，期望獲得更大的選擇面或者有轉行的打算，可以挖掘職業(yè)經(jīng)歷中的不同側面；對于畢業(yè)生來說，也可以制作多個簡歷以便于拓寬就業(yè)面獲得更多的機會。對一些特殊職位的企業(yè)，簡歷有針對性，才能真正做到有的放矢。

    在制作不同簡歷的過程中，也可以明確自己究竟適合什么職位，是對自己資歷和意愿的盤點。簡歷制作忌盲目，但是也要注意在即使不同的簡歷也必須保持簡歷的真實性。

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