你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。

    當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時，簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

    不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現(xiàn),但不必陳述。(show, don’t tell.)

    Bennett舉出以下幾個例子：

    不要用… “在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

    而嘗試… “每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

    不要用… “卓越的書面表達(dá)、交流能力”

    而嘗試… “為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”

    不要用… “擁有跨部門的意識，善于團(tuán)隊(duì)合作”

    而嘗試… “與客戶合作, 加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對客戶服務(wù)的干擾?！?/p>

    不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”

    而嘗試… “創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”

    最糟糕的“違規(guī)者”

    勤勉和雄心是褒義詞, 對不對?但如果你不能提供堅(jiān)實(shí)的事例來支持你的陳述，那么人力資源經(jīng)理也不會被你說服。Bennett 建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實(shí)則空洞無味的詞語要額外小心――

    進(jìn)取

    雄心勃勃

    能干

    有創(chuàng)造性

    注重細(xì)節(jié)

    堅(jiān)定

    高效率

    老練

    靈活

    目標(biāo)取向(Goal-oriented)

    勤勉

    獨(dú)立

    創(chuàng)新

    博學(xué)

    邏輯性強(qiáng)

    有熱情

    思維縝密

    善于理解他人

    專家

    可靠

    機(jī)智勇敢

    自覺

    成功

    有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

    善于組織

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