外企員工加班費(fèi)該咋算？；保險(xiǎn)應(yīng)按實(shí)際工作年限上

    　　出場(chǎng)專家：北京市致尚律師事務(wù)所律師，中華英才網(wǎng)特聘專家，法學(xué)碩士 梁艷松

    　　北京重光律師事務(wù)所勞動(dòng)法專家 楊志剛律師

    　　外企員工加班費(fèi)該咋算？

    　　讀者王小姐來(lái)信說(shuō)：我在一家美資控股公司上班，我們公司規(guī)定下班后的一小時(shí)不算加班，比方說(shuō)我們是5：30下班，可是我們要是加班的話，從5：30-6：30這段時(shí)間是不算加班的，只有6：30以后才算加班，由于我不是很了解勞動(dòng)法，所以想問(wèn)問(wèn)專家，公司這樣的制度是否符合我國(guó)的勞動(dòng)法呢？

    　　專家解答：你公司的行為是違法的，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的，必須依法支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)實(shí)行每天8小時(shí)工作制，如果企業(yè)沒(méi)有向勞動(dòng)部門申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)制，那么只要是企業(yè)安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，便屬于加班。既屬于加班，必須依照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    　　保險(xiǎn)應(yīng)按實(shí)際工作年限上

    　　讀者袁先生來(lái)信說(shuō)：我在一家公司干了5年，最近由于考成考脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但我的合同還有六七個(gè)月到期，現(xiàn)在我已經(jīng)辭職，請(qǐng)問(wèn)公司和我還有沒(méi)有責(zé)任義務(wù)關(guān)系？雖然當(dāng)時(shí)3年的合同沒(méi)到期，但我實(shí)際干了5年，這種情況能抵消合同期嗎？另外這5年來(lái)，公司在我們的強(qiáng)烈要求下才給我們上了兩年的三險(xiǎn)，我能不能讓公司把其余3年的保險(xiǎn)給補(bǔ)上？

    　　專家解答：首先，你的3年勞動(dòng)合同未到期與你在本單位連續(xù)工作5年是沒(méi)有關(guān)系的，勞動(dòng)合同的期限效力只涉及勞動(dòng)合同生效之日到勞動(dòng)合同到期之日，不涉及勞動(dòng)合同生效前的期間。如果勞動(dòng)合同內(nèi)沒(méi)有約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金，也沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定，你在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。

    　　依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同當(dāng)事雙方的權(quán)利與義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你與公司勞動(dòng)關(guān)系建立了5年，卻只繳納了兩年的社會(huì)保險(xiǎn)，這是違法的。你可以到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的稽核部門投訴，主張自己的權(quán)利，要求公司繳納另外3年的社會(huì)保險(xiǎn)。（文/王曉鷗）

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