問：前年我被外地某單位聘用并發(fā)了聘書。兩個(gè)月前，單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整，新任領(lǐng)導(dǎo)說聘書不是合同，在聘期未到的情況下，讓我回家休息。我找主管部門領(lǐng)導(dǎo)，也遲遲得不到答復(fù)。我到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)也以聘書不是合同為由不予受理。我又起訴到法院，法院稱沒有勞動(dòng)爭議仲裁決定，法院也不能受理。

    　　請(qǐng)問：我的聘書能否視為合同？

    　　答：首先，應(yīng)該明確地告訴你，你所說的聘書應(yīng)視為聘用合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，其主要內(nèi)容包括聘用人員的職責(zé)、待遇、聘用期限等。幾年來，你一直受聘在該單位工作，領(lǐng)取工資，且聘書已注明了聘用期限，所以該聘書應(yīng)視為合同。

    　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！币虼?，你的申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。同時(shí)，我國《勞動(dòng)法》還規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！边@就是說，只有先申請(qǐng)仲裁并且有仲裁結(jié)果，方可向法院起訴，所以，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)未就勞動(dòng)爭議作出仲裁的情況下，法院不受理你的起訴是符合法律規(guī)定的。

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