另一方面，功能性履歷突出了關(guān)鍵技能而不重視工作經(jīng)歷。功能性履歷會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，尤其是對(duì)那些急于升職而改變行業(yè)的人們和只有粗略工作經(jīng)歷的求職者們，包括頻繁跳槽的和中間有空檔的。

    　　但是還有另外一種選擇：復(fù)合型。復(fù)合型履歷結(jié)合了按年代排序履歷和功能性履歷的形式的長(zhǎng)處。一般來(lái)說(shuō)，它開(kāi)頭是功能性技能和相關(guān)資格的描述，接下去是按年代從后往前的就職經(jīng)歷。

    　　這種形式使得你可以在前面表述你最相關(guān)的資質(zhì)，并且提供招聘經(jīng)理想看到的職業(yè)時(shí)間表。它的缺點(diǎn)是這種混合形式仍然包括了詳細(xì)的就職經(jīng)歷，所以跳槽、空檔和無(wú)關(guān)的經(jīng)歷會(huì)比在功能性履歷中較顯眼。

    　　誰(shuí)應(yīng)該使用復(fù)合型履歷？

    　　很多求職者能從復(fù)合型履歷中獲益。把職業(yè)摘要疊加起來(lái)突出了應(yīng)聘者最強(qiáng)的特點(diǎn)，所以雇主容易看出應(yīng)聘者和職位相互匹配。

    　　如果你屬于下列任何一種，你可能就要考慮采取這種履歷形式：

    　　?學(xué)生、剛畢業(yè)的研究生和初級(jí)求職者：這能使求職者們強(qiáng)調(diào)他們的技能而不是他們短暫的職業(yè)經(jīng)歷。

    　　?擁有穩(wěn)定的、持續(xù)的工作經(jīng)歷的工人：職業(yè)摘要的疊加突出了就工作目標(biāo)而言最強(qiáng)的特點(diǎn)，所以雇主容易看出應(yīng)聘者和職位相互匹配。

    　　?改變行業(yè)的：只有在你改行的跨度很大時(shí)，功能性履歷才可能更有意義。

    　　?應(yīng)聘者重新進(jìn)入工作市場(chǎng)：還是那句話，這能減輕對(duì)你已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)工作了的事實(shí)的注意力。

    　　?年長(zhǎng)的工人：擁有長(zhǎng)時(shí)間工作經(jīng)歷的工人需要推銷他們最強(qiáng)的長(zhǎng)處，包括摘要在內(nèi)的履歷提供了其所需要的足夠重視。

    　　如何創(chuàng)建復(fù)合型履歷

    　　復(fù)合型履歷的長(zhǎng)處之一是它可以靈活調(diào)整文章結(jié)構(gòu)以最大限度適應(yīng)你的需要。主要的策略是以職業(yè)摘要（通常也稱為資格摘要或技能摘要）開(kāi)頭，強(qiáng)調(diào)你最重要的長(zhǎng)處。通過(guò)在履歷開(kāi)端表述你的核心資質(zhì)，你能吸引招聘經(jīng)理閱讀你的履歷的其他部分。你可以將你的工作目標(biāo)、關(guān)鍵技能、專業(yè)領(lǐng)域、主要成就和相關(guān)培訓(xùn)寫進(jìn)摘要部分。在你的Monster履歷中通過(guò)“目標(biāo)”部分來(lái)提交你的摘要這部分。接下去是從后往前按時(shí)間排列的工作經(jīng)歷，這能夠使你的履歷保持著大多數(shù)雇主所喜歡的按年代排序的形式。

    　　要記住，因?yàn)槟阋呀?jīng)寫上了職業(yè)摘要，所以工作經(jīng)歷部分的地方就少了。寫你的工作經(jīng)歷這部分時(shí)要清楚、簡(jiǎn)明。重點(diǎn)放在工作成就上而不是工作職責(zé)上，還要注意避免那些與你的職業(yè)目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作和任務(wù)的多余的信息。復(fù)合型履歷的其他部分取決于你特定的經(jīng)歷，可以包括教育、培訓(xùn)、所屬機(jī)構(gòu)、語(yǔ)言和附加/其他信息。

    　　進(jìn)行試驗(yàn)

    　　只要你改變了履歷的形式，就把它在Monster上公開(kāi)并發(fā)給雇主來(lái)進(jìn)行試驗(yàn)。看看新的形式有沒(méi)有產(chǎn)生好的回饋和更多的面試通知。你隨時(shí)都可以根據(jù)回饋和反映去修改你的履歷。通過(guò)花時(shí)間選擇適合你的情況的履歷形式、分析結(jié)果并在需要時(shí)進(jìn)行修改，你的履歷會(huì)成為你職業(yè)上的更有效的市場(chǎng)工具

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