簡歷需要不停地修改

    修改簡歷的就業(yè)輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。

    據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項內(nèi)容；如果你的簡歷里出現(xiàn)了這幾項，那你的簡歷就被很可能挑選出來，準備接受面試；如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。

    簡歷要有特色

    這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過的內(nèi)容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以后太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個應(yīng)聘者中，將沒有競爭力。

    突出關(guān)鍵詞

    申請什么，簡歷就寫什么。在一家旅行社擔任網(wǎng)管的沈培寧說，在簡歷里要特別對應(yīng)招聘的職位強調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對方招一個數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對于這個職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。

    因此，沈先生建議，針對某個職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。

    簡歷的針對性至少要達到70%

    怎樣才能得到Interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要。活賢社的國語就業(yè)輔導員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時候，一般都會說明工作的內(nèi)容和對工作的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。

    她解釋道，公司要求如此，是因為公司如果要了你，你就要馬上能干，公司沒有機會和時間讓你熟悉。所以，在寫簡歷時，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗和能力，簡歷中的內(nèi)容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。

    不同種類的簡歷對應(yīng)不同性質(zhì)的工作

    新移民在找工作的過程中，往往不能找到直接對口的工作，常常要找相關(guān)專業(yè)的工作。此時的簡歷如何寫，就很有技巧。于女士認為，要善于挖掘自己在生活和工作經(jīng)歷當中自學的與這類工作相關(guān)的知識、經(jīng)驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗、技能寫進簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取Interview的機會。

    于女士介紹說，在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是 Functional Resume，如果你要選擇相關(guān)工作時，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills；具體在寫作時，除了Summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學歷和經(jīng)歷等，則略寫；如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的工作，則可采用另一種Chronological Resume的寫法。

    簡歷應(yīng)該簡單明了

    簡歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒有語法錯誤，而且應(yīng)該簡單明了，能match要應(yīng)聘的工作就可以了；在一家IT企業(yè)工作的Bob說，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為HR經(jīng)理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。

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