臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各人才市場(chǎng)，其間你都會(huì)看到許多大學(xué)生們手持簡(jiǎn)歷，不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠(chéng)惶誠(chéng)恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的簡(jiǎn)歷，希望他們能從這份簡(jiǎn)歷中了解自己并給予機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。

    但是，大學(xué)生們精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是用人單位要求的呢？用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢？

    2002年6月2日至6月8日，明略市場(chǎng)策劃（上海）有限公司就簡(jiǎn)歷問題對(duì)上海的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進(jìn)行了一次調(diào)查。對(duì)上海市的315名應(yīng)屆大學(xué)生和243家注冊(cè)資金在200萬以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機(jī)抽樣調(diào)查，調(diào)查采用了電話訪問，其數(shù)據(jù)置信度為95％。

    簡(jiǎn)歷并非多多益善

    調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中，寫6－8頁(yè)簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁(yè)的為27.4％；9－10頁(yè)為12.9％；2頁(yè)及以上為9.6％；11頁(yè)及以上為9.1％。然而，用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，選擇3－5頁(yè)的最多，為45.5％；其次是6－8頁(yè)有22％；2頁(yè)及以下的為17.5％；9－10頁(yè)為8.5％；11頁(yè)以上為6.5％。

    研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

    然而，用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。

    而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅?/a>過程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。

    英文簡(jiǎn)歷求職必備

    調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達(dá)96.5％；沒有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5％。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例也高達(dá)94％；而不希望收到的僅為6％。

    對(duì)此，研究人員認(rèn)為，隨著中國(guó)開放程度的加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國(guó)，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語程度如何，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。

    可以說，英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

    手寫簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光

    調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會(huì)使用手寫的簡(jiǎn)歷了。大學(xué)生用電腦打印簡(jiǎn)歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位HR經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5％；而希望收到手寫簡(jiǎn)歷的僅為7.5％。

    研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。

    手寫的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到HR經(jīng)理的歡迎。

    借鑒的簡(jiǎn)歷不受歡迎

    調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過別人的簡(jiǎn)歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的簡(jiǎn)歷的為25％......More↓↓↓

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