ernst & young至今已有一百多年的歷史。1989年，原八大會計事物所之中的arthur young 及 ernst & whinney 之間的兼并造就了現(xiàn)在的ernst & young。安永現(xiàn)在是全美第二大會計事物所。1998年，公司在全球132個國家設有675個辦事機構，共有82,000名員工。

    　　如今安永正希望向全球化方向發(fā)展，因此每年都會在應屆大學生中挑選優(yōu)秀的畢業(yè)生加入安永的團隊。 以下是安永公司的招聘經(jīng)理john的簡歷觀：

    　　公司只會略讀你的簡歷來進行粗選。即使不做廣告，一個年薪五萬的職位也會有1000人申請，想要勝出是不容易的。在粗選過程中，你的簡歷在人事專員手中最多停留60秒，只有通過粗選的簡歷才會被進一步仔細地閱讀。粗選的標準是什么呢？大多數(shù)全憑感覺，簡歷的外觀和結構，信息傳達的準確等方面。我覺得最糟的就是塞太多沒用的資料在簡歷里頭，別只考慮考出這些pass是多么不容易，如果你考出20項pass是不是就做成一本專集寄及過來呢？想一想，用最精練的詞句寫在你的簡歷里面。

    　　簡歷要簡短，盡量用一頁紙表達。通用電氣的前ceo杰克?維爾奇說過：“我們希望找到可以簡練表達自己的員工，只有這樣公司才能高速運行?！睂啔v進行壓縮是個痛苦的過程，你必須經(jīng)過反復的掂量，圍繞你的求職目標來寫。分辨功能相似的信息，選擇那些更生動、更獨特的信息，刪除那些雷同的信息。

    　　簡歷的頁面寸土寸金，不要讓你的姓名、性別、地址等個人信息占據(jù)了過大的頁面。簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁，如果你出身名校，一定將education緊跟名字列出。每項標題項中最重要的細節(jié)要出現(xiàn)在第一項，次重要的細節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺。

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