張久均在重慶是某國(guó)企的商務(wù)助理，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。由于看好廣州誘人的發(fā)展前景，不顧朋友的反對(duì)就到了廣州。原本以為能很快找到工作，結(jié)果他發(fā)出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海。無(wú)奈之下，他找到了職業(yè)顧問(wèn)。

    　　職業(yè)顧問(wèn)給出的點(diǎn)評(píng)是：整個(gè)簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)是缺乏經(jīng)驗(yàn)，不夠?qū)I(yè)。在專業(yè)分工越來(lái)越細(xì)的今天，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔而且要突出自己的特點(diǎn)，不能把自己寫成萬(wàn)金油。為此，職業(yè)顧問(wèn)提醒求職者，求職簡(jiǎn)歷最好做到如下幾點(diǎn)：

    　　1.寫出自己的職業(yè)目標(biāo)

    　　或許有人認(rèn)為求職信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)聘的職位，沒(méi)必要再寫自己的職業(yè)目標(biāo)。事實(shí)則不然，企業(yè)看重的是員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。只有目標(biāo)一致，雙方才會(huì)共同努力，在管理中會(huì)減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業(yè)目標(biāo)，招聘者一目了然，就會(huì)對(duì)你有興趣。相反，看到雙方的目標(biāo)不一致或應(yīng)聘者沒(méi)有表明，簡(jiǎn)歷很可能就會(huì)被扔到一邊了。下面的例子就很能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。

    　　如簡(jiǎn)歷中寫的求職目標(biāo)是：“人力資源管理等負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間?！?這樣說(shuō)會(huì)給人沒(méi)有具體方向的感受，難道有一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎？你所說(shuō)的“有意義的貢獻(xiàn)”能給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗(yàn)雙方的目標(biāo)是否一致嗎？一個(gè)自己的職業(yè)目標(biāo)都表述不清楚的人，難道面試官能看中你嗎？

    　　2.突出自己勝任工作的能力

    　　有目標(biāo)就得有能力去完成，所以接下來(lái)就是簡(jiǎn)潔地寫清楚你的能力。很多人擔(dān)心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒(méi)想到聰明反被聰明誤。

    　　從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學(xué)識(shí)背景。這包括了專業(yè)學(xué)歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓(xùn)。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結(jié)歸納工作。以往的工作內(nèi)容和成績(jī)不能面面俱到，要有重點(diǎn)，不同的工作階段也不能等同對(duì)待，要著重寫最近和當(dāng)前的工作。這將從不同的側(cè)面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)能力等諸多方面。它構(gòu)成了招聘者對(duì)應(yīng)聘人員的基本判斷依據(jù)。既然簡(jiǎn)歷是給未來(lái)的雇主看的，你就應(yīng)針對(duì)雇主希望聘請(qǐng)人員的條件，列出雇主感興趣的資料以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

    　　3. 給簡(jiǎn)歷“減肥”

    　　簡(jiǎn)歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長(zhǎng)。也就是既要簡(jiǎn)潔而又要有說(shuō)服力。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要，否則大可不必納入簡(jiǎn)歷。洋洋幾千言的簡(jiǎn)歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡(jiǎn)歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點(diǎn)說(shuō)明自己的能力，那么這份簡(jiǎn)歷就算是白費(fèi)了。事實(shí)證明，招聘者最能接受的簡(jiǎn)歷最好能在兩頁(yè)左右。

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