激烈比賽中，你只有進(jìn)入n分之一決賽，才有機(jī)會贏得大獎；而在應(yīng)聘過程中，只有被給予面試的機(jī)會，才有可能獲得一份工作。但如何在雪片般的應(yīng)聘信中脫穎而出？如何贏得你的入圍獎券呢？關(guān)鍵在于你的應(yīng)聘簡歷。

    簡歷的紙張應(yīng)用質(zhì)地良好的a4紙，有其固定的格式。當(dāng)你向外企投遞簡歷時，不符合格式的簡歷很快會被槍斃。正確的格式大致如下：

    一、總體信息

    姓名：

    性別：

    婚姻狀況：

    國籍：

    戶籍：

    出生日期：

    聯(lián)系地址：

    聯(lián)系電話：

    二、教育狀況

    學(xué)位：

    學(xué)歷：

    學(xué)校：

    系別：

    三、工作經(jīng)歷

    公司名稱：

    職位：

    職責(zé)：

    四、特長描述

    簡歷可以按順時序或逆時序兩種方式書寫。如果你有很高的學(xué)歷或文憑，你的工作經(jīng)歷相當(dāng)豐富且最近的職位十分重要，就應(yīng)采用逆時序?qū)懛ǎ瑢⒆罱l(fā)生的事件寫在前面。同時，簡歷是一份提綱挈領(lǐng)的介紹，完整的大句沒有必要，簡短的祈使句最受歡迎。

    很多人以為寫完簡歷就完事大吉，實(shí)際上恰恰缺少了重要一環(huán)：我們稱之為應(yīng)聘信或自薦書。而往往簡歷是隨著應(yīng)聘信寄出去的。應(yīng)聘信的意義在于幫助你推銷自己，你的能力、你想要什么、你能做些什么等等。

    應(yīng)聘信不宜過長，你不能期望在信中訴說你的一切故事。“l(fā)ong long ago…”的字眼應(yīng)絕對避免。重要的經(jīng)歷、最能顯示能力的不能不說，而前兩句是最重要的。前兩句應(yīng)抓住看信人的視線，吊起他的胃口。老套的開頭，如“在今天的報(bào)紙上，我看到了貴公司的招聘廣告”，俗氣！你被“pass”掉；如代之以“過去的六個月里，我仔細(xì)研究了貴公司的廣告”或“我做了一項(xiàng)市場調(diào)查，我了解有多少家庭主婦在使用你們的產(chǎn)品，我知道她們使用的原因……”于是看信人的胃口出奇的好，你會受到約見。當(dāng)然，你得點(diǎn)到為止，不能和盤托出。掏空你的思路意味著只看你的信足矣，你的人就只好做個“無名英雄”，而你的創(chuàng)意沒準(zhǔn)就成了別人向上爬的云梯。

    寫信的語氣不妨自大一些，“王婆賣瓜”的理論不妨稍加應(yīng)用。某大出版集團(tuán)的老板曾收到一位求職勇士的應(yīng)聘信，信上寫到：“不請我是你最大的損失?！庇谑?，大老板決定要見一見他。且不論面試結(jié)果如何，但他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得了一份難得的面試機(jī)會。

    最后一點(diǎn)往往被人忽略――應(yīng)聘資料中夾帶的照片。照片至少應(yīng)是你最上相的一張，盡量選擇在工作間的照片，休閑照最好不用。新澤西fairleigh dickinson 大學(xué)的judith waters教授進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查：向300多家公司發(fā)送附有不同版照片的同樣簡歷，并要求他們?yōu)槊课缓蜻x人訂立開始的薪金。結(jié)果是，附有較好外形形象照片的，薪金高出普通照片八到二十個百分點(diǎn)。而一位何小姐在一家大型房地產(chǎn)開發(fā)公司面試時，被人事經(jīng)理善意提醒。她附帶的照片太過休閑，該公司大老板看過一眼照片后就將簡歷棄之一旁，“找工作是件嚴(yán)肅的事情，照片怎能如此隨便！”幸好人事經(jīng)理怕錯失人才，才受約見。趕快行動，拍一張能給你貼金的照片！

    約你面試的電話會讓你喜形于色，只是別忘了，面試的表現(xiàn)取決于平日的知識積累?！叭雵辈惶y，拿到最后的“大獎”才是根本。為了“大獎”，繼續(xù)努力吧！

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】