又到了求職高峰期，如何寫簡歷？

    1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

    外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

    2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

    求職者個人信息、姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。

    教育和培訓(xùn)背景：不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

    工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。

    技術(shù)和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

    3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

    以下幾點應(yīng)當注意：

    當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

    4、簡歷和求職信并行

    好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

    5、簡歷不要寫薪酬要求

    6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

    7、給外企的簡歷要注意

    外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

    來源：千龍新聞網(wǎng) 發(fā)布日期：2002-08-30

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