世界500強企業(yè)，在財富和勢力方面取得了令人翹首的成功，在用人方面自然也是值得推崇的。無人不以能進入500強企業(yè)工作而自豪，然而，怎樣才能獲得這樣的機會了？除過自身條件和能力特別優(yōu)秀被邀請以外，參加招聘與面試也是不可豁免的，所以，投遞簡歷，然后參加一輪輪的面試和考核，也是大多數人進入500強企業(yè)工作的途徑。下面從HR的角度來談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。
關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性，有兩層含義：一是要針對你所應聘的公司和職位；二是要針對你自己，寫出自己在大學和社會工作中的亮點。
首先，將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動等；如在大學里做過什么有意義的事等。找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動，顯示出與眾不同的一面。
然后，根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等，簡歷上應該體現你的專業(yè)成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文等。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神，簡歷上應體現你的社會活動業(yè)績，你曾經做過的兼職及取得的成績等。
主要內容
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望，公司招聘崗位所需素質相關的表現，教育背景及應聘者的一些基本信息等。因此，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望。
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式（郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件）。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業(yè)績等，最好主題突出。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文復印件等。
形式整潔美觀
簡歷有沒有封面無關緊要，很多HR并不喜歡有封面和塑封的簡歷，看起來比較費時間。
一般崗位的簡歷不需要太花哨，整潔美觀即可，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類等，簡歷形式可以做得別出心栽，與眾不同。
總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業(yè)的不同特點。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，再說說HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷時避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。
做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強……等等。這些空洞的詞句，HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，兼職做過什么。
2、花了很多筆墨介紹黃芪枸杞茶學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有招過大學生的單位，對于絕大多數HR而言，他們關心的是應聘者個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷
簡歷象一篇散文或記敘文，詩情畫意、表示態(tài)度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚，找不出重點，看起來很費力。
4、裝幀精美但內容毫無新意
精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，還是扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。
5、千篇一律、比較模糊的復印件
讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
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