如今，就業(yè)市場(chǎng)的招聘廣告五花八門(mén)，叫人眼花繚亂，面對(duì)眾多的廣告，如何識(shí)別把握，是求職過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到求職的成敗。本人在這一行工作多年，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，愿意寫(xiě)出來(lái)，供求職者借鑒。

    
　　比較真實(shí)的招聘廣告大致包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：


　　1、廣告標(biāo)題。如“某某公司招聘”，企業(yè)將單位的名稱(chēng)堂堂正正地寫(xiě)在廣告上。

　　2、公司簡(jiǎn)介。包括企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍等。

　　3、核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)。發(fā)布招聘廣告一定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)的審核，廣告中特別注明已經(jīng)核準(zhǔn)的字樣。

　　4、工資待遇。廣告中會(huì)明確指出基本工資多少，加班如何計(jì)算，如何交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)有些什么福利待遇等都會(huì)介紹清楚。

　　5、招聘職位。包括職位名稱(chēng)，任職要求，對(duì)員工的素質(zhì)的要求，工作地點(diǎn)等。

　　6、聯(lián)系方式。一般都會(huì)留聯(lián)系電話(huà)，電子郵箱，傳真，聯(lián)系人等。


　　還有一些廣告屬于企業(yè)的商業(yè)炒作廣告。目的不在招聘，而是利用大眾的新聞媒體，制造轟動(dòng)效用，取得促銷(xiāo)作用，顯示企業(yè)的形象，提高企業(yè)的知名度。這類(lèi)廣告往往欲招聘的人員數(shù)量不多，條件過(guò)于苛刻，雖然待遇誘人，成功率卻往往不高。

　　最值得提防的是虛假?gòu)V告，這類(lèi)廣告很容易使求職者上當(dāng)受騙，因此我們?cè)陂喿x廣告時(shí)應(yīng)抱著“不可不信，不可全信”的態(tài)度，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，從廣告的字里行間“讀”出你所需要的信息來(lái)。比如：

　　----華而不實(shí)的廣告。這些廣告篇幅較小，口氣大，嘩眾取寵，內(nèi)容籠統(tǒng)不具體，不談企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)。甚至不寫(xiě)單位的名稱(chēng)，只留一個(gè)電話(huà)號(hào)碼。這類(lèi)廣告少接觸為好，說(shuō)不定是些皮包公司。

　　----未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批的廣告，輕易不要相信，極有可能是三無(wú)企業(yè)或是不正規(guī)的沒(méi)有規(guī)模的企業(yè)。

　　----反復(fù)刊登多次的廣告。若一個(gè)企業(yè)每隔一段時(shí)間又反復(fù)刊登相同的廣告，好像永遠(yuǎn)也招不夠人似的，這一般說(shuō)明該企業(yè)待遇不好，很難招到人或是留人不住，應(yīng)謹(jǐn)慎從事。

　　----過(guò)時(shí)廣告，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)比較活躍，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，過(guò)時(shí)廣告往往會(huì)出現(xiàn)與實(shí)際有差異的情況，要不就是該企業(yè)已經(jīng)滿(mǎn)員，因此求職者必須注意廣告的日期。

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