去年年終，一家文化公司組織京滬穗三地分公司老總開總結(jié)會議時，大學(xué)生員工不懂禮貌，竟成了大家一致“投訴”的焦點。上海分公司不僅公開批評了公司年輕人的德行，同時也指示人事部門，在年輕人“改造”好之前，不再招收應(yīng)屆大學(xué)生。 　　因為大學(xué)生員工不懂禮貌，就不再招收應(yīng)屆畢業(yè)生，這個公司的做法或許有點兒偏激，然而今天一些大學(xué)畢業(yè)生的德行，確實令人嘆息。見長輩不打招呼，對工作漫不經(jīng)心，上班經(jīng)常遲到，工作時上網(wǎng)聊天，受到一點批評就大吵大鬧……可謂一身毛病。讀書讀到大學(xué)畢業(yè)，在怎樣做“人”這一張試卷上，很多大學(xué)畢業(yè)生成績卻不怎么樣！ 　　素質(zhì)決不只是看才高幾斗、學(xué)富幾車，德行如何，才是關(guān)鍵。細節(jié)是德行的載體，往往從不經(jīng)意間凸現(xiàn)。如今職場競爭激烈，而所謂競爭，歸根結(jié)底就是素質(zhì)的競爭，是一個又一個細節(jié)的競爭。在職場中，人品往往決定了一個人的前景。一個人品優(yōu)秀的人，會得到大家的認可。反之，任何一個求發(fā)展的公司，為自身形象計，也不會給品行低劣的員工大開“綠燈”的。 　　今天大學(xué)畢業(yè)生都盼望在步入職場時得到行家指點，還有不少畢業(yè)生不惜重金制作“盛裝”簡歷，期待它能給自己增加印象分。其實，真正的“職場寶典”就在求職者自己身上，這就是求職者自身的素質(zhì)。

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