無論作為職場老手還是新手，你的辦公室功夫練到了何種火候？若有以下某種情形，多半是命門暴露，你的辦公室前程危矣！
　　 過分謙虛。如果你從不認為在公室里剖析自己是個錯誤，讓上司有了你有待完美的印象實在是再可怕不過的。更可怕的是，碰到一個對你這些“頑固不化”的缺點深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定，掃地出門也是可能的。
　　 自吹自擂。與此恰好相反，一些辦公室職員由于對自己信心不足，便以自吹自擂來確定在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。在與你相處一段時間以后，人們很可能認為你喜愛自吹自擂，反而忽視了你的其他長處?？疾槟銜r，上司多半把你的能力打個對折。
　　 常玩“哭泣游戲”。任何不專業(yè)的表現(xiàn)如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不適合的衣著，都會把你的專業(yè)形象推向死亡。很多專家都告誡我們：在工作場所上演“哭泣的游戲”，表示你注定要失敗，如果你在老板面前因為工作而淚眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應(yīng)變能力，更令人懷疑你無法代表公司的形象。專家們說：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫(yī)生。
　　 管不住自己的舌頭。如果在所有的會議上，你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為“另類”打入“冷宮”，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。
　　 腳踏兩只船。深圳一家公司的總經(jīng)理說：“如果我發(fā)現(xiàn)我的員工有兼職行為，我絕對不會重用他，甚至我會辭退他。因為我認為這是對公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人?！?
　　 公私不分。如果在上班時間處理私人事務(wù)，老板也會感覺這樣的人不夠忠誠。
　　 請假猶如吃飯。老板并非不準員工請假，作為自然的人，誰都難免要生病，但實際上老板很不高興下屬請假，這種心態(tài)是無可厚非的，任何人當了老板都不希望下屬經(jīng)常脫離工作崗位。

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