有一些老板是變色龍，今天他可以讓你這么做，轉臉又讓你那么做，今天他這么說，明天又那么說，對于可憐的打工族，一方面，隨時要提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄得精神上精疲力竭，另外，還有可能被變色龍老板抓住了把柄，搞不好可能有下崗的危機。 
　　為對付變色龍式的老板，特總結如下經驗： 
　　一、切記他曾經說過的話或交代過的事。對于變色龍老板，他之所以善變，主要是因為他不愿承擔責任，或者可以認為，是他信心不足的表現，所以，作為打工族，應“督促”他改正，他在何處何時何種情景下說過的話、交代過的事，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習慣也是一種良好的工作態(tài)度。 
　　二、“聯合”其他員工一起幫助他。 
　　變色龍老板能夠變過去變過來，還是因為有一個允許他變的環(huán)境。一般情況下，對于老板的指令，確實要遵照執(zhí)行，這是每個員工的職責，但是，這并不等于他可以隨心所欲，置所有員工的辛勞而不顧，將所有員工的努力化為煙云，所以，你可以借助于其他員工的力量，在適當的場合、掌握恰當的時機來幫助他，但決不是聚眾與老板對著干，而是在一種友好的氣氛下巧妙地進行。 
　　三、他變、你也變，但是，一定要自律。 
　　老板變，你跟著有效地響應，并且，還能保持頭腦清醒，恐怕是最好的結果。雖生為打工一族，但總不能為了工作而刻意追捧老板、失去人格尊嚴。 
　　四、以不變應萬變。 
　　這是一種修行，只有心身坦蕩、處事不驚的你才能夠做到。一般情況下，這需要十年以上的工齡，需要面對至少八位老板，并善于從工作中總結經驗、教訓，更善于從形形色色的打工環(huán)境中學會生存的本領。 
　　五、老板變，你可以不變。 
　　只要你隨時準備走人，有此地不留人、自有留人處的心態(tài)，瀟瀟灑灑，保持對待工作的激情，就不愁找不著北。 
　　總結以上，最為關鍵的是，老板也是人，他與你唯一的區(qū)別在于：他經濟上暫時強過你。你完全可以用平常的心去看待一切，用正確的方式去操作一切，也許，某一天，你不小心成為了老板，再回過頭，看一看以上五條經驗，請千萬別當變色龍！

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