你是否也有過這樣的經(jīng)歷？踏破鐵鞋終于覓得一份中意的工作，卻因為和老板洽談薪水問題時缺乏技巧而錯失良機。那么快來看一看我們?yōu)槟憧偨Y(jié)提煉的5點經(jīng)驗，說不定會帶給你意想不到的收獲！
　　第一招忽略
　　該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的老板呢？關(guān)鍵句：不要把你對薪水的要求寫進去。
　　也許你認為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險？可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動的幅度之前，就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險嗎？因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
　　第二招轉(zhuǎn)移目標
  　假如面試時老板問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關(guān)鍵句：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。
　　這個問題你千萬要謹慎回答哦。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會給你帶來什么好處。如果同時還有別的應(yīng)聘者和你競爭的話，這樣說可以讓你不至于處于劣勢。記住：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力，以及你能為公司做的貢獻。
　　第三招控制比例
　　當老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢？關(guān)鍵句：讓雇主先說個數(shù)。
　　每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數(shù)，他們經(jīng)常會在那個限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知道的內(nèi)情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%―20%的價。倘若你現(xiàn)在這個位置拿的錢太少了，那么適當再抬高一些。
　　第四招多留余地
  　如果你必須得先開價，那怎么辦呢？關(guān)鍵句：勿將底線定得太低！
　　給出一個大致和你心里想的相同的范圍，但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
　　第五招原則
　　當雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來核實你的工資，你該怎么辦呢？關(guān)鍵句：重新考慮一下這份工作吧。
　　假如在面試時，像“請出示你的工資單?！边@樣的問題讓你感到非常不舒服，那么你該好好想一想了。進入這樣的公司工作，你會有自由和尊重嗎？說實話，你想和一個有威脅你的意圖的人共同工作嗎？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結(jié)局。

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