你好！好久沒(méi)有像現(xiàn)在這樣平下心來(lái)表達(dá)自己的情緒了，因?yàn)檫@段時(shí)間為了找工作的事，我真的真的非?？鄲?、失落、無(wú)助與無(wú)奈。能力、學(xué)力并不比別人差的我，為什么每次跳槽，卻一次比一次糟糕呢？ 博士，教下我怎做呀？

    方保易

    小方：

    跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳得“高”跳得“穩(wěn)”?，F(xiàn)實(shí)生活中，導(dǎo)致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會(huì)帶來(lái)壓力，甚至?xí)媾R一定的風(fēng)險(xiǎn)，特別是工作多年的高級(jí)白領(lǐng)，更需要三思而后行。 跳槽前要明確三點(diǎn)：第一，為什么要跳槽；第二，我憑什么跳槽；第三，我該怎么樣跳槽，只有將這三個(gè)問(wèn)題深思熟慮后，方能實(shí)施你的跳槽計(jì)劃。

    跳槽意味著在工作和生活方面將有新的開(kāi)始，很多人往往因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)或跟風(fēng)而盲目辭職，不僅帶來(lái)很多壓力和困惑，甚至?xí)⒆约旱穆殬I(yè)發(fā)展擱淺和改變。因此跳槽前一定要慎重分析。有些人往往因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠡蚴桥c經(jīng)理、同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽；更有很多人因公司的嚴(yán)格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。

    在這些眾多的困惑問(wèn)題面前，應(yīng)首先分析：第一，在面對(duì)工作壓力與經(jīng)理關(guān)系不和的情況下，先從自身找原因，看看自己為什么會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)這樣的“禮遇”，只有經(jīng)過(guò)分析，才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二，把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決于職業(yè)生涯處在什么階段，如果是剛?cè)肼毑坏轿迥?，還沒(méi)有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領(lǐng)很高，而目前的薪水無(wú)法體現(xiàn)你的價(jià)值，通過(guò)跳槽來(lái)獲得所期望的薪水，也是不錯(cuò)的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關(guān)鍵在于你目前的所需。第三，跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關(guān)系不大，如果不清楚為什么要跳槽，也沒(méi)有跳的實(shí)力，即使公司批準(zhǔn)你“騎驢找馬”，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什么要跳槽，又很有實(shí)力，即使你自己不找，獵頭公司也會(huì)幫你找到“馬”。

    跳槽有很多種情況，有跨職業(yè)跳槽，也有跨行業(yè)跳槽。不管以何種方式跳，都要講究一種策略。其實(shí)，無(wú)論是跨職業(yè)還是跨行業(yè)，關(guān)鍵在于你是否具有很強(qiáng)的職業(yè)能力。比如你是個(gè)銷售員，在汽車行業(yè)做得很好，那么你在其他行業(yè)同樣能做得很好，只需要補(bǔ)充一些行業(yè)知識(shí)。如果你不適合做銷售，那么無(wú)論跳到什么行業(yè)最終也做不好。

    再一次善意的提醒頻繁跳槽不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。在年輕時(shí)可以多跳幾次，但在跳過(guò)三次以后要極其小心，特別是隨著工作時(shí)間的增加，職業(yè)軌跡應(yīng)該越來(lái)越穩(wěn)定。

    我的建議，對(duì)于初入職場(chǎng)的人，無(wú)論現(xiàn)在的工作你喜不喜歡或者多么不適合你，建議最好堅(jiān)持做兩年以上。因?yàn)樵谀阏嬲σ愿爸?，原?lái)的判斷可能是不正確的。而對(duì)于有四五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，在跳槽時(shí)必須明確自己的職業(yè)目標(biāo)，如果對(duì)未來(lái)沒(méi)有明確目標(biāo)，對(duì)自己的生涯沒(méi)有做出系統(tǒng)規(guī)劃，僅僅因?yàn)閷?duì)工作產(chǎn)生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關(guān)系就沖動(dòng)地跳槽，可能會(huì)出現(xiàn)擺脫了一個(gè)問(wèn)題又產(chǎn)生另一個(gè)問(wèn)題的困惑。而中高級(jí)人才的跳槽，在能力和業(yè)績(jī)都不錯(cuò)的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話，最好能與獵頭公司合作。

    雕雕博士

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