職場焦點： 
　　工作多年，你終于獲得升職的機會，正當心中暗自竊喜，為自己多年的努力得到回報而感到高興，并期待能大展抱負時，公司同時宣布新的職務必須在一個你陌生的城市工作，面對新的環(huán)境、新的人事關系，你心里并沒有底，更何況要離開身邊的家人和朋友，更是舍不得。放棄還是欣然接受挑戰(zhàn)呢？ 

　　案例： 
　　28歲的AMY，在廣州一家大型外資保險公司工作。工作僅僅4年的她已經(jīng)是公司的業(yè)務骨干了，每年都為公司拉回來不少保單，業(yè)績居公司前列。一天老板宣布她將升任為經(jīng)理的好消息，正當AMY在想象升職之后的工作前景以及薪水上浮情況露出笑意時，老板不緊不慢扔出的一句話卻讓她的笑意凍結了??“不過升職后，你負責西北地區(qū)，需要長期派駐西安，你自己準備準備！” 
　　AMY的快樂頓時煙消云散。在一個新的環(huán)境里意味著一切都要從頭開始，到底能不能像在公司里那樣得心應手呢？一切都很難說。而“長期派駐西安”更意味著要跟心愛的丈夫和女兒天各一方，這無疑是對AMY是一個巨大的挑戰(zhàn)！AMY是放棄還是接受挑戰(zhàn)呢？ 

　　找出你的職業(yè)錨 
　　萊茵學院工商管理中心主任 中山大學工商管理碩士　申燕 
　　這樣的情景，在我們的周圍每天都會上演；許多朋友甚至我本人都是其中的主人公。因此，我深深了解AMY此刻進退兩難的心理矛盾。這種矛盾心理的產(chǎn)生是很正常的，如果用科學理智的方式去解決，其實也就欣欣然。 

　　一組調查數(shù)據(jù)： 
　　根據(jù)某市場調查公司對6456人進行市場調查結果表明： 
　　1、有一半以上的女性感到很難處理家庭與事業(yè)的矛盾。 
　　2、女性在遇到家庭和事業(yè)矛盾時，有56%的女性說不清楚或者是很難確定應該要怎樣做，有26.7%的女性選擇犧牲事業(yè)，有13.8%的人選擇了犧牲家庭，還有3.5%的人沒有回答這個問題。 
　　可以明顯看出，這說明在現(xiàn)代女性心目中解決家庭與事業(yè)的矛盾是很困難的一件事情。而選擇犧牲事業(yè)的女性比選擇犧牲家庭的女性多一倍，這也反映出一些女性在選擇現(xiàn)代生活角色時還是把家庭放在第一位。 

　　尋找職業(yè)錨： 
　　著名學者埃德加.施恩認為，職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業(yè)錨。這個所謂的職業(yè)錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關重要的東西或價值觀；即人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。 

　　根據(jù)施恩的研究結果，提出了以下8種職業(yè)錨。即：
　　技術?職能能力型 
　　管理能力型 
　　自主?獨立型 
　　安全?穩(wěn)定型 
　　創(chuàng)造型 
　　服務型 
　　純挑戰(zhàn)型 
　　生活型 

　　一個人的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質、性向等等集合而成他或她的職業(yè)錨（或模式）－－它告訴此人，到底什么才是最重要的。換言之，AMY如果能夠找出自己的職業(yè)錨，可能就會找到答案了。 

　　如果是純挑戰(zhàn)型的，傾向于選擇挑戰(zhàn)； 
　　如果是生活型的，則選擇放棄升職機會。 
　　尋找家庭的平衡點： 
　　“家庭是事業(yè)的后盾，事業(yè)是家庭的保障”。二者本就是不可分割的一體。然而，現(xiàn)代職業(yè)女性要在家庭與事業(yè)間進行時間的分配以及多方利益的取舍。 
　　取舍的標準在于你的家庭是否能達到自身平衡（這個平衡點沒有特定模式，因你的家庭組成、成員關系等不同而不同）。每個家庭的模式都可以是不一樣的，只要達到自身和家人的預期，讓家庭的成員生活開心，就是對自己最合適的模式。 
　　因此，即使AMY是純挑戰(zhàn)型的，都需要同先生、女兒進行認真的商討以平衡家庭生活。 
　　無論AMY到底選擇欣然接受還是放棄，都祝愿她更好地平衡職業(yè)女性、妻子、母親這三種角色；走得平衡，走得快樂。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關閉窗口】