職場中，同事間的吵架或隔膜經(jīng)常發(fā)生，當(dāng)您不知如何與同事言歸于好的時候，您可以遵循以下的軌跡，挽救你們曾經(jīng)擁有的友誼。 

　　弄清吵架的原因 

　　如果您想言歸于好，那么道歉與修好完全取決于您，您要學(xué)會先弄清楚吵架的原因，往往很多時候不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。這就是如何言歸于好的奧妙所在。 

　　尋找和嘗試言歸于好的辦法 

　　吵架后，彼此之間會直接出現(xiàn)一種心境－－－擔(dān)心道歉遭到拒絕。被拒絕的確很殘酷，但如果您的同事拒絕您，嘲笑您，那么這種友誼可能不是最真摯的。

　　邁出第一步

　　誰先邁出第一步真的那么重要嗎？如果您讓爭吵惡化，那么你們兩個人會一起失去友誼。如果你們言歸于好，你們就都是勝利者。不要等待他（她）解決問題，您自己應(yīng)負(fù)起責(zé)任。

　　循序漸進(jìn)

　　不能假裝什么事都沒有發(fā)生過，需主動去嘗試，用積極的態(tài)度喚起彼此的信心?！班?，還生氣呢？”“喂，有空咱聊聊?！奔偃缒鎸γ娴叵蛲绿釂?，不妨帶著真誠的微笑。

　　傾聽彼此的心聲

　　您可開誠布公地說：“我想聽聽您的意見，告訴我您是如何想的好嗎？”而且當(dāng)對方談話時，不要打斷她或是與其爭辯，讓她感到您尊重她，也許矛盾好解決一些。

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