目前，正是2004屆畢業(yè)生找工作的關(guān)鍵階段，薪資問題變得尤為敏感，特別是最近一場(chǎng)校園招聘會(huì)上爆出“1000元簽走北大高材生”的新聞，在校園內(nèi)外引起不小的“騷動(dòng)”。今年大學(xué)生的“薪情”究竟如何？大學(xué)生們對(duì)自己的身價(jià)滿意嗎？

　　主力價(jià)位鎖定2000元

　　人大的小李告訴記者，自己剛剛在“東方家園”的校園招聘活動(dòng)中投放了簡(jiǎn)歷，如果能夠被錄取，先要做一個(gè)月培訓(xùn)生，待遇大概是每天30元(包吃住)，轉(zhuǎn)正后月薪2000元左右。當(dāng)記者問及這個(gè)價(jià)位是否有足夠的吸引力時(shí)，小李顯得有些猶豫：“還可以吧，目前簽約的同學(xué)中月薪2000元左右的很多，5000元以上的鳳毛麟角，據(jù)說這個(gè)職位光人大就報(bào)了300多人?！?BR>
　　北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠介紹說，大學(xué)畢業(yè)生的收入從2001年開始下滑，之后逐漸平穩(wěn)，但目前還沒有發(fā)現(xiàn)上升的趨勢(shì)。今年，已簽約本科生的月薪從1000元到3000元都有，2000元左右的偏多。招聘網(wǎng)“校園招聘”負(fù)責(zé)人陳旭也表示，今年理工類學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)樂觀，月薪多在3000至4000元；其次是市場(chǎng)營(yíng)銷類，底薪加提成估計(jì)也可以達(dá)到3000元；比較“郁悶”的仍然是文科學(xué)生，行政類的職位起薪多半都在2000元以下。但是，較之去年大學(xué)生的“薪情”沒有繼續(xù)“惡化”的跡象。

　　行業(yè)冷暖主宰“薪情”

　　究竟是什么因素左右著大學(xué)畢業(yè)生的身價(jià)？中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)工部主任李家華教授的看法是，畢業(yè)生的薪資狀況取決于兩個(gè)原因：國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和用人單位。今年國(guó)家機(jī)關(guān)、大公司、外企的薪資基本保持去年同期的水平，但是因?yàn)槲飪r(jià)變化和補(bǔ)貼提高，薪資水平略有提高；而民營(yíng)、私企總體形勢(shì)不樂觀，一是因?yàn)檫@部分企業(yè)效益沒有大幅度提高，可能在進(jìn)人時(shí)壓低畢業(yè)生薪資；二是高學(xué)歷學(xué)生增多，用人單位選擇余地加大，高學(xué)歷學(xué)生工資沒有上來，直接影響本科生的薪資價(jià)格。任占忠主任也表示，影響薪資高低的因素依次是企業(yè)的效益、學(xué)校的品牌、專業(yè)及自身能力。

　　對(duì)于同樣的問題，企業(yè)則表示，畢業(yè)生的起薪高低與名校、非名校關(guān)系不大。中國(guó)數(shù)碼高銀投資有限公司人力資源總監(jiān)毛德萍介紹說，目前外資企業(yè)招收大學(xué)畢業(yè)生的起薪在3000元至5000元，而普通機(jī)關(guān)不超過2000元；同樣都是緊缺的IT類研發(fā)人才，在外企和民企待遇也不同；同一專業(yè)的學(xué)生，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和“推銷”自己的能力不同，身價(jià)同樣迥然有異。因此，大學(xué)生的身價(jià)主要取決于企業(yè)的類型、所在產(chǎn)業(yè)及大學(xué)生自身對(duì)社會(huì)的認(rèn)知度。TOM.COM人力資源總監(jiān)蘇英琦則認(rèn)為，企業(yè)用人都會(huì)參考市場(chǎng)價(jià)格，進(jìn)入同一企業(yè)的畢業(yè)生起薪差別不會(huì)特別懸殊，但緊缺的技術(shù)類畢業(yè)生薪水肯定高于行政類。

　　身價(jià)“底線”在哪里

　　日前，李家華教授主持的一項(xiàng)面向北京地區(qū)部分高校2004屆畢業(yè)生的就業(yè)意向調(diào)查顯示，月薪期望值在800至1500元的占28.6%；1500至2500元的占41.5%；2500至3500元的占21%。大學(xué)生對(duì)薪資期望值有所下降，變得更務(wù)實(shí)。但是，大學(xué)生該不該設(shè)定身價(jià)的“底線”？

　　中國(guó)政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任解廷民認(rèn)為，從目前情況來看，畢業(yè)生的月薪最起碼應(yīng)高于1000元，因?yàn)橐徊糠謱W(xué)生需要交納國(guó)家助學(xué)貸款和保證基本生活水平。薪資狀況體現(xiàn)社會(huì)對(duì)學(xué)生的認(rèn)可度，學(xué)校希望用人單位提供的薪資水平能夠留得住人，也希望畢業(yè)生的收入狀況能夠保證正常的生活開支。

　　同時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)專家也提醒大學(xué)生，一味降低薪資要求并不是務(wù)實(shí)的表現(xiàn)，過分自貶身價(jià)，會(huì)給企業(yè)留下“不自信”的印象，甚至?xí)灰恍┐嫘挠昧畠r(jià)工的企業(yè)利用。同時(shí)，在學(xué)習(xí)期間相對(duì)充分的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)將會(huì)成為求職時(shí)一個(gè)很重的“砝碼”。

【收藏本頁(yè)】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】