公司要增加員工的再就業(yè)能力嗎?很多人認(rèn)為不要,其原因是擔(dān)心員工的就業(yè)能力提升了,員工離職的可能性就大,對(duì)公司來(lái)說(shuō)就是損失.而我認(rèn)為卻是需要的,不但是需要的并且一個(gè)公司能否提升員工的就業(yè)能力可以做為評(píng)價(jià)一個(gè)公司是否適合員工跟隨的依據(jù).其原因有以下幾個(gè):

    一是如果公司可以提升員工再就業(yè)能力,那員工在公司會(huì)看到希望,通過(guò)在公司工作,自身能力得到提升,那員工就越會(huì)努力在公司工作,公司效益就會(huì)越來(lái)越高;

    二是即使有一天公員工與公司不互相匹配了,員工離職,對(duì)公司仍然會(huì)有很深的感情,公司口碑效應(yīng)會(huì)有所提升;其次,若員工仍然在同業(yè)工作,增加了工資的人脈資源,便于業(yè)務(wù)的開(kāi)展.

    綜上,我認(rèn)為一個(gè)好的公司有責(zé)任提升員工的再就業(yè)能力.

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