在成功的道路上，如果你沒有足夠的耐心去等待成功么，你只好用一生的耐心去面對失敗。

    　　在就業(yè)形勢日益激烈的今天，經過在人才招聘會上的白熱化競爭，再經過用人單位的嚴格挑選，好不容易找到一份滿意的工作，卻往往因為把握不好自己，慘遭挫敗。其實，你能在職場達到什么樣的地位，很大程度上取決于你擁有一顆什么樣的“心”。

    　　一、把心放低，善做小事彰顯你的能力

    　　“一屋不掃何以掃天F.”細微之處見精神，一件小事往往更能考驗一個人的真實能力和工：作態(tài)度。只有從小事做起，并盡量做到盡職盡責、盡善盡美，才能逐步走向更大的舞臺。

    　　小高畢業(yè)于北京某名牌大學化工專業(yè)，經過競聘，在一家民營化工企業(yè)找到了工作。上班第一天，老板止他去買一箱復印紙。當時小高就想：“我一個名牌大學的畢業(yè)生，怎么能讓我去做這么一件小學沒畢業(yè)的打工仔就能做的雞毛蒜皮的小事呀？”小高心里想著，極不情愿地走了。兩個多小時以后，小高氣喘吁吁，滿頭大汗地扛回了一箱復印紙，花費了35元錢。事實上，一箱復印紙的市場價格不過26元，他完全可以向同事打聽賣復印紙的地點、價格，也可以網(wǎng)上或電話查詢。而且，購置時，店鋪一般都會送貨上門，根本無須自己搬運。一件小事，他在老板心中留下了“能力差，死板，不懂變通”的印象。

    　　表面看，買復印紙的確是件雞毛蒜皮的小事，但實質上卻能從中看出執(zhí)行者有沒有溝通能力、協(xié)調規(guī)劃能力和效率意識。另外，通過執(zhí)行者的態(tài)度，也能看出執(zhí)行者是否虛心、務實、有培養(yǎng)前途。遺憾的是，小高始終沒意識到這一點。遭到批評后，反倒責怪老板沒有跟他交待清楚。這樣的“高材生”，又怎么能被管理者信任、賞識呢？

    　　所以，初入職場一定要把心放低，從小事做起，并盡力做到盡善盡美。要知道，把那些最不起眼的小事做好，同樣甚至更能彰顯出你的能力。

    　　二、把心放遠，干出業(yè)績表明你的身價

    　　應該相信，企業(yè)引進人才的目的就是為了興旺和發(fā)展，他們會根據(jù)你的業(yè)績，為你選擇合適的崗位和支付相應的薪水。所以，職場新人應該努力去做好本職工作，以出色的工作業(yè)績表明你的價值，切忌在得到重用后，馬上要求加薪。

    　　王剛參加工作后深得老板好感，四個月后，老板想給他一個鍛煉的機會，便讓他擔任了一個重要的職務。他以為機會終于來了，便跑到老板那里，吞吞吐吐地要求加薪。結果，老板重新把他調回基層，他既沒有如愿加薪，又喪失了寶貴的升職機會。王剛一氣之下辭職不干。后來，老板在一次“企業(yè)發(fā)展與人才素質”的報告會上提起了這件事，解釋說：“我本想培養(yǎng)他一下，可他沒等干出什么業(yè)績就先要求加薪！當時，我真想對他說，商務談判、社交應酬你精通嗎？你為什么不考慮自己能否勝任這個職務再提要求……”

    　　職場新人若想在職場乘風破浪，一定要做到心遠、志高，用一流的業(yè)績表明你的身價，然后才能談得上優(yōu)厚的待遇。千萬不要急功近利。

    　　三、把心放平，融洽上下證明你的人緣

    　　企業(yè)的健康發(fā)展，離不開出類拔萃的員工，然而，企業(yè)中的大多數(shù)崗位都不需要員工具備過人的才能，只要認真、勤懇，都能順利完成工作。企業(yè)真正需要的是員工們擰成一股繩，勁往一塊使，要求員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標方向一致，因此，員工的團隊精神和合作意識顯得尤為重要，很多老板已經把團隊精神和合作意識作為考察員工能力的重要尺度。

    　　要具備團隊精神與合作意識，就需要把心放平。要善于傾聽同事的意見，接受上司的批評，融洽和周圍人的關系。只有這樣，你才能被同事認同，被上司任用和提拔。對任何一個上司而言，有才能卻不能與大家合作的下面是最讓他頭疼的。即使這個人才華橫溢，但不能與人為善，沒有群眾基礎，老板也難以對其委以重任。

    　　小趙學的是市場營銷專業(yè)，成績優(yōu)異，思維敏捷，辦事效率非常高。參加工作不足一個月，他接到了公司委托的一項市場調查任務，他僅用了......More↓↓↓

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關閉窗口】