問(wèn)題：

　　公司認(rèn)為我能力有限，把我辭退。我已經(jīng)在公司辦好離職手續(xù)，就是填了一張離職表，交給公司，我自己身上沒(méi)有任何憑據(jù)。我現(xiàn)在找到一家新公司，新公司讓我出一份離職證明。我和原單位說(shuō)了一下，原單位只同意在離職證明上簽字，不愿意蓋公司章印。請(qǐng)問(wèn)這種離職證明是否具有法律效應(yīng)？如沒(méi)有的話，公司又不肯開(kāi)，我該怎么辦？能否找公司要回以前的勞動(dòng)合同？或者用一種方式解除以前的勞動(dòng)合同？

　　答復(fù)：

　　很多人并不清楚如何正確地辦理退工手續(xù)，甚至連一些企業(yè)由于人事管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，也做得大家都云里霧里的，一旦遇見(jiàn)招工比較認(rèn)真的企業(yè)，往往發(fā)現(xiàn)缺這缺那，造成今后無(wú)法正確及時(shí)地辦理錄用手續(xù)。路向何方所遇見(jiàn)的問(wèn)題就是這樣。

　　其實(shí)各地對(duì)于單位退工都有一套方法，以上海為例，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于二○○一年頒布《上海市單位招工、退工管理辦法》中有這樣的詳細(xì)規(guī)定：
“第十二條 用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)：

　　（一）填寫(xiě)一式三聯(lián)退工通知單；

　　（二）在被退人員《勞動(dòng)手冊(cè)》和《勞動(dòng)力登記表》上做好終止或解除勞動(dòng)關(guān)系日期的記載并蓋章；

（三）將退工通知單和《勞動(dòng)手冊(cè)》一起交被退人員；

　?。ㄋ模⑼斯ねㄖ獑魏蛡€(gè)人檔案連同《勞動(dòng)力登記表》通過(guò)機(jī)要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所?！?

　　所謂退工通知單，是一種職業(yè)介紹中心統(tǒng)一監(jiān)制的，由單位購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)門(mén)為員工辦理退工用的單據(jù)。退工通知單一式四聯(lián)（在上述《辦法》出臺(tái)后退工通知單有了變化，所以聯(lián)數(shù)與《辦法》中的不同），第一聯(lián)由單位留存，第二聯(lián)放入員工檔案，第三聯(lián)是交給被退工的員工，員工可以憑該聯(lián)和《勞動(dòng)手冊(cè)》，到有關(guān)部門(mén)辦理失業(yè)登記，第四聯(lián)交給社會(huì)保險(xiǎn)中心，辦理轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)之用。

　　《勞動(dòng)手冊(cè)》是一本記錄員工工作單位的小冊(cè)子，是員工在學(xué)校畢業(yè)踏入工作崗位之后必須辦理的。很多人不知道這些程序，甚至一些人轉(zhuǎn)了好多單位了，竟然連《勞動(dòng)手冊(cè)》還沒(méi)辦過(guò)，社會(huì)保障知識(shí)缺乏可見(jiàn)一斑。

　　《勞動(dòng)力登記表》是隨《勞動(dòng)手冊(cè)》一起辦理，記錄勞動(dòng)者工作情況的表格。它與《勞動(dòng)手冊(cè)》不同在于，《勞動(dòng)力登記表》存入勞動(dòng)者的人事檔案，工作期間隨檔案轉(zhuǎn)交用人單位保管，失業(yè)期間，隨檔案由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所保管。

　　所以，路向何方的原單位應(yīng)該按照《上海市單位招工、退工管理辦法》出具上述一些正確的文件，而不是拿一些連公章都沒(méi)有的離職證明糊弄員工。如果由于單位的退工手續(xù)上的錯(cuò)誤造成員工無(wú)法正常就業(yè)，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》第十四條規(guī)定：“用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)者招工登記備案或退工登記備案手續(xù)，……延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。”所以用人單位辦理退工手續(xù)還不能草率啊。

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