昨天的招聘會吸引了萬余求職者。記者 劉波 攝

    　　昨天，2009年寧波市春季大中專生專場招聘會在國際會展中心舉行，吸引了萬余名大中專畢業(yè)生，200余家單位推出500余個崗位。記者在現(xiàn)場了解到，盡管供需矛盾很突出，但絕大多數(shù)畢業(yè)生依然鐘情名企，對偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)望而卻步。另外，不少用人單位越來越注重求職者的禮儀細(xì)節(jié)。

    　　擇業(yè)思路有待轉(zhuǎn)換

    　　在招聘現(xiàn)場，記者看到，有一定知名度的大中型企業(yè)都得到了相當(dāng)高的關(guān)注。像光大銀行、寧波水表股份有限公司、寧波銀行、得力集團(tuán)等招聘單位前面，都排起長隊(duì)，等待投簡歷的求職者近百人。與此相反，不少進(jìn)場的中小型民營企業(yè)和相對偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)攤位前則相對冷清，少有學(xué)生問津。

    　　昨天，市區(qū)一家保險公司因業(yè)務(wù)拓展，要招200余名業(yè)務(wù)員開拓鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村市場。遺憾的是，到招聘會結(jié)束，該公司負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理只收到不到100份簡歷。雖然現(xiàn)場咨詢的求職者很多，但投遞簡歷的不多。在一些求職者看來，諸如保險這樣的行業(yè)，都是求人的活，要低三下四上門推銷。該公司的人事經(jīng)理說，由此看出，目前大學(xué)畢業(yè)生們的就業(yè)心態(tài)還不成熟，還需要調(diào)整。

    　　對此，市人事部門有關(guān)專家提醒求職者，大中專畢業(yè)生的擇業(yè)思路還有待轉(zhuǎn)換，期望值需要調(diào)整。除了對于薪資待遇不要抱過高期望外，眼光也不要只局限在大城市和市中心，市郊、周邊城市的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)同樣大有可為。

    　　企業(yè)注重求職禮儀

    　　“哎！問一下，你們要計(jì)算機(jī)專業(yè)的嗎？”昨天上午，一名男學(xué)生手捧簡歷，擠到一家銀行招聘單位的攤位前，向正在面試的招聘人員大聲詢問。沒等招聘人員抬頭回話，這名學(xué)生就將簡歷放到攤位桌上。招聘人員抬起頭，看了他一眼，笑著說：“計(jì)算機(jī)專業(yè)的，我們要很多，可是不敢要你，對不起。”“為什么？你還沒看過我的簡歷??？”這名學(xué)生面露疑惑?！白约合胂氚伞！闭衅溉藛T拿起他的簡歷，退還給他。該學(xué)生滿臉通紅，離開了攤位。

    　　該銀行的招聘人員事后告訴記者，“銀行是服務(wù)行業(yè)，不懂禮儀的學(xué)生，條件再好我們也不會要。這名求職者連起碼的問候語都不會，你說我們會考慮他嗎？”

    　　記者隨后了解到，不少用人單位越來越注重求職者的禮儀細(xì)節(jié)。一家上市公司的人力資源部招聘主管介紹，每次招聘會他們都會去兩個人，一人負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘者，另一人則到自己公司的招聘廣告前轉(zhuǎn)悠，聽聽?wèi)?yīng)聘者在說什么，有時還上去跟他們聊聊天。通過這種“暗訪”的形式側(cè)面了解應(yīng)聘者的素質(zhì)和真實(shí)想法。“有的學(xué)生坐下來應(yīng)聘時顯得很有禮貌，可一離開就不是那么回事了，甚至滿口臟話。考慮到公司的形象，這樣的求職者即使成績再優(yōu)秀，我們也是不會錄用?！?/P>

    　　市人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來，由于畢業(yè)生越來越多，招聘單位挑選的余地越來越大，“講究”的地方也更多?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識到，員工的禮儀對企業(yè)的影響很直接，不但關(guān)系到企業(yè)的形象，還可能進(jìn)一步影響到公司業(yè)務(wù)的拓展。因此，不少企業(yè)在招聘員工時，開始把求職者的禮儀納入了考察范疇。

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