“潛規(guī)則”，是相對(duì)于“元規(guī)則” 、“明規(guī)則”而言的。就是看不見(jiàn)的、明文沒(méi)有規(guī)定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認(rèn)同、實(shí)際起作用的、人們必須“遵循”的一種規(guī)則。

    什么是潛規(guī)則？就是不成文的見(jiàn)不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時(shí)代的前進(jìn)不斷發(fā)展壯大，滋生繁衍，如今已經(jīng)無(wú)孔不入的滲入到社會(huì)上的各行各業(yè)中。

    HR在招聘、考核、晉升、規(guī)劃……這些方面也許正在按照某種規(guī)則操作著，下面我們一起來(lái)探討一下。

    關(guān)于HR自身的規(guī)則：

    規(guī)則一、低調(diào)做人，高調(diào)做事

    它是職場(chǎng)一種平和的為人、處事的態(tài)度，同時(shí)也是職場(chǎng)“根基穩(wěn)健”的第一步。

    規(guī)則二、水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒

    它并非是要我們隨波逐流，而是要我們懂得應(yīng)時(shí)、順勢(shì)，更好的在職場(chǎng)生存。

    規(guī)則三、公正≠公平，拒絕完美

    針對(duì)于公正、公平、完美之間，在職場(chǎng)中大家都有著不同的認(rèn)知與理解，之三者確在某種程度左右著職場(chǎng)的風(fēng)向。

    關(guān)于HR行業(yè)的規(guī)則：

    潛規(guī)則四、內(nèi)外有別――基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提

    企業(yè)中各管理職位人員的選拔，外部“空降”的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一公司從基層做起，通過(guò)自己的能力與努力爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)。

    潛規(guī)則五、外來(lái)的和尚難念經(jīng)――企業(yè)招工本地人為主

    一半以上的企業(yè)能夠放眼全國(guó)，甚至在全球范圍內(nèi)招聘企業(yè)高層管理者，但中層管理者及普通員工跨地區(qū)招聘數(shù)量都不足50%.

    潛規(guī)則六、一槌不定音―――給不給offer，人力資源定不了

    公司最高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門(mén)和人力資源部共同決定。（北極星電力英才網(wǎng)）

    正所謂：天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往。職場(chǎng)打拼大家均為取“荊州”，而這所謂的“荊州”則為職場(chǎng)之“利”。而這“利”卻或深或淺的隱藏于職場(chǎng)潛規(guī)則之中。我們說(shuō)：無(wú)以規(guī)矩，不成方圓。何為職場(chǎng)之規(guī)矩，潛規(guī)則已。

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