而立之年的張振群在公司打拼了七八年，一直勤勤懇懇，而漲薪和升職的速度卻遠遠不如一些職場“后輩”，為此他非?？鄲馈＝?，智聯招聘一項最新調查顯示，超過半數的職場人自嘲為職場“窮忙族”，即“干得多、拿得少、得不到領導賞識的人”。

    職場人最在乎讓老板滿意

    智聯招聘的最新調查顯示，認為自己“埋頭工作卻得不到賞識”的職場人達到50.6%。同時，近七成職場人最在乎“要懂得如何讓老板滿意”。智聯招聘的職業(yè)顧問在采訪中表示，讓老板滿意并不是“拍馬屁”，而是應該及時和老板保持溝通，不偏離領導要求的方向，同時對所做的工作及時匯報，讓領導隨時知道階段性的成果以及項目中所遇到的困難。在此過程中既使領導明確了項目的進展和自己的努力，又使自己可以在項目進行過程中不斷與上級溝通，獲得更多的支持。

    聰明工作讓干活更有價值

    近日，“80后”職場人以Smart為基礎的“聰明”生存法則迅速“躥紅”。源自Smart的諧音，“司馬他”原則，強調在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值，即努力干活不如聰明干活。

    調查顯示，職場人認為自己得不到賞識的主要原因中，52.4%的職場人表示全因“自己不了解和運用職場Smart原則”。兩成人選擇“公司晉升制度不規(guī)范”，而將自己無法晉升歸咎于“運氣不好”的達到了11.9%。

    對此，智聯招聘的高級職業(yè)顧問建議，聰明并不等于小聰明?！奥斆鞴ぷ鳌笔侵冈谧龊米约簶I(yè)務工作的基礎上，能夠妥善處理工作中的各種關系，使自己的工作價值最大化。而“小聰明地工作”，總是試圖讓自己減少付出而獲得更多利益?！八抉R他”的精髓，正是鼓勵大家在努力工作的基礎上“聰明工作”，從而達到“四兩撥千斤”的效果。

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