提到令人心動的崗位我們自然首先會聯(lián)想到崗位的薪酬水平，但是任職者所需要面對的責任以及工作的自由度同樣會讓一個希望事業(yè)有成的人心動不已，結合崗位的薪酬和任職者需要面對的挑戰(zhàn)，我們評定出10大令人心動的崗位。

　　心動崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理

　　事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務單元，對該業(yè)務單元的長期、短期利益負責，此外也對此業(yè)務單元所涉及的人、財、物等資源負責。工作自由度非常大，同時，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進行綜合。崗位的平均固定現(xiàn)金收入達到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。

　　心動崗位第2位：營銷總監(jiān)

　　該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產品、價格、分銷和促銷等策略進行組合。對于市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規(guī)劃和組織實施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。

　　心動崗位第3位：業(yè)務發(fā)展總監(jiān)

　　確定業(yè)務發(fā)展方向，對于贏利性組織而言意義重大，業(yè)務發(fā)展總監(jiān)作為公司高層的智囊團領袖自然責任重大，對于行業(yè)發(fā)展趨勢的理解能力以及對于投資環(huán)境的認識能力，都是業(yè)務發(fā)展總監(jiān)必要的能力。由于崗位的責任相對重大，公司都希望能夠吸引更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的年度固定現(xiàn)金收入相對較高，平均水平能夠達到約22萬元，平均總薪酬也可以達到28萬元。

　　心動崗位第4位：銷售總監(jiān)

　　銷售是組織獲得利潤的重要環(huán)節(jié)，重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領導，銷售總監(jiān)承擔了重要的職責。出色的溝通能力、優(yōu)秀的領導能力和組織能力，對于銷售總監(jiān)來講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無論從工作的回報還是從工作的創(chuàng)造性上講，銷售總監(jiān)都足以令人興奮不已。銷售總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入總額平均能夠達到約18萬元，總薪酬約為27萬元，同時由于工作性質，使得銷售總監(jiān)擁有較高的變動、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。

　　心動崗位第5位：信息技術總監(jiān)

　　“IT”一個依然引人注目的名字，信息技術總監(jiān)的職責不僅包括對組織的IT資源進行整合，同時也有對組織的IT產品進行開發(fā)和規(guī)劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業(yè)發(fā)展方向的預測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當重要。因為處于一個正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。

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