過(guò)去的這一年，情況可能和計(jì)劃的不一樣。

    找一份新工作──或是獲得第一份工作──這個(gè)過(guò)程的時(shí)間比你預(yù)計(jì)的更長(zhǎng)?；蛟S，你本以為現(xiàn)在應(yīng)該拿到更多的錢；又或許，你過(guò)去幾年一直為之努力的那個(gè)職業(yè)方向，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有很大的用人需求。

    對(duì)很多二十多歲的人來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)打亂了他們的職業(yè)規(guī)劃和預(yù)期。以下就來(lái)看看2009年有哪些規(guī)則發(fā)生了變化，以及你該怎樣在來(lái)年進(jìn)行適應(yīng)調(diào)整。

    人際關(guān)系

    美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)顯示，第三季度美國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率為10.6%。這意味著各家公司有余地更加精挑細(xì)選。

    忘掉經(jīng)過(guò)三、四輪的面試后獲得一個(gè)職位的年月吧。波士頓咨詢公司Hayden-Wilder的職業(yè)顧問(wèn)海登(D.A. Hayden)說(shuō)，現(xiàn)在更多的雇主都會(huì)進(jìn)行至多9或10次的面試。

    現(xiàn)在，一些求職者被要求準(zhǔn)備口頭陳述，因此現(xiàn)在求職時(shí)，對(duì)公司情況以及公司對(duì)雇員的要求擁有良好了解比以往任何時(shí)候都重要。

    海登說(shuō)，雖然漂亮的簡(jiǎn)歷和學(xué)歷仍然很重要，但在最近受聘的人中，很大一部分都在公司有認(rèn)識(shí)的人。他說(shuō)，人們多年以來(lái)一直在強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。如果說(shuō)關(guān)系真的在什么時(shí)候那么重要的話，那就是現(xiàn)在。

    要想在你欲求職的領(lǐng)域結(jié)交人，你可以考慮下無(wú)償工作或是實(shí)習(xí)職位。如果免費(fèi)工作不能負(fù)擔(dān)你的生活成本，那么在做實(shí)習(xí)生或自愿者之外，找份兼職負(fù)擔(dān)生活費(fèi)用。一些求職專家說(shuō)，你所建立的關(guān)系可能比在網(wǎng)上大量發(fā)送求職信更加有用。

    很多二十多歲的人過(guò)去幾年一直為著某個(gè)行業(yè)的職業(yè)而努力，但現(xiàn)在這個(gè)職業(yè)已經(jīng)不再像過(guò)去那樣收入豐厚或是用人需求萎縮。為了充分利用他們的技能和學(xué)識(shí)，他們需要重新設(shè)定目標(biāo)，并以不同的方式推銷自己。海登說(shuō)，舉例來(lái)說(shuō)，金融專業(yè)學(xué)生可能希望強(qiáng)調(diào)自己精通數(shù)學(xué)，這個(gè)技能能在研究公司或小企業(yè)的數(shù)據(jù)分析中用的上。

    著眼未來(lái)

    薪酬凍結(jié)、接受降薪和更低的起薪在2009年成為了常態(tài)。美國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)(National Association of Colleges and Employers)的數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的起薪比2008年下降了1.2%。

    人力資源咨詢公司CBIZ Human Capital Services的薪酬顧問(wèn)拉特賈(Ed Rataj)說(shuō)，雖然明年各家公司可能會(huì)加薪，但這可能不足以抵消過(guò)去的降薪。

    海登說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生拿不到6-7萬(wàn)美元的年薪了。

    而且，用另外一份競(jìng)爭(zhēng)性的工作邀請(qǐng)──如果你拿得到的話──來(lái)談判要求較高的薪水，這招不太可能管用。一些薪酬專家說(shuō)，由于現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)較少，年輕人應(yīng)當(dāng)更注重未來(lái)，而不是薪水等眼前利益。

    拉特賈說(shuō)，你可以承擔(dān)新的工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)你給公司帶來(lái)的價(jià)值，為經(jīng)濟(jì)回升之后要求加薪做好準(zhǔn)備。

    無(wú)論你已經(jīng)有工作或是剛剛受聘，你可以要求設(shè)定一個(gè)時(shí)間──6個(gè)月或是一年之后──重新評(píng)估你的薪水。拉特賈說(shuō)，我們可以在今年?duì)幦⌒┫夘^小利，或者我們也可以做好準(zhǔn)備，在明年的一個(gè)更大蛋糕中要求得到更大一塊。

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