59歲的河南省委書記盧展工在焦作市人力資源市場“應(yīng)聘”一公司媒體發(fā)展專員，卻因“年齡大”遭拒。那么，作為普通人，年齡多大求職時會遭到拒絕呢？記者昨日走訪市內(nèi)各大人才市場、人力資源市場發(fā)現(xiàn)，在成都，求職的黃金年齡段是：25~30歲。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過80%的招聘啟事，將求職者的年齡限制在35歲以下。同時，來自有關(guān)部門的數(shù)據(jù)顯示，6成應(yīng)聘啟事要求求職者年齡在35歲以下。

    “30多歲可考慮 40多歲堅決不行”

    昨日，記者登錄了市內(nèi)各大人力資源市場、人才市場的招聘網(wǎng)站，在數(shù)以萬計的招聘啟事中，只發(fā)現(xiàn)寥寥數(shù)十份招聘啟事寫明“年齡不限”，或沒有明確限定求職者的年齡。隨后，記者以幫朋友求職為由，聯(lián)系了這些對應(yīng)聘者“年齡不限”的企業(yè)。

    “請問你們對應(yīng)聘者有年齡限制不？”“18~35歲?！薄鞍?？那超過35歲是不是就沒得機(jī)會了？”“洗碗工，做不做？”某拉面連鎖的招聘啟事上寫明招聘服務(wù)員、廚工以及洗碗工，沒有寫明對年齡的要求。不過，當(dāng)記者要應(yīng)聘服務(wù)員時，卻被明確告知，“超過35歲的不行”。

    位于高升橋的某快運(yùn)公司最近要招聘文員?！澳銈兿拗颇挲g不？”“沒得年齡限制?！薄?0歲的要不要？”“??？那不得行哦，35歲以下才得行。”對于這個“沒得年齡限制”，同時又表示“35歲以下才得行”的招聘啟事，該公司負(fù)責(zé)招聘的唐先生這樣解釋：“文員是公司的門面，年齡大了，要不得?！?/P>

    某旅游集團(tuán)發(fā)布了招聘計調(diào)、外聯(lián)人員的啟事，招聘啟事上沒有寫明年齡要求。記者以幫一位40歲的朋友咨詢?yōu)橛?，撥通了該公司的電話?！?0多歲的人，你們要不要？”“30多歲，可以考慮下；40多歲，堅決不行?！痹陔娫捓?，記者被無情地拒絕了。

    “現(xiàn)在，‘男女不限’的企業(yè)多了，‘年齡不限’的少了?！庇钶x人才市場總經(jīng)理助理高一丁如此總結(jié)。

    35歲：找工作的分水嶺

    昨日下午，記者走訪了市內(nèi)的宇輝人才市場、蜀都英匯人力資源市場、四川省人才市場等單位。記者細(xì)數(shù)發(fā)現(xiàn)，與網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的招聘啟事類似，現(xiàn)場絕大多數(shù)的招聘廣告也對求職者的年齡進(jìn)行了規(guī)定，有的限定“22~35歲”，有的寫明“28歲以下”……各類要求不一而足。據(jù)粗略統(tǒng)計，超過80%的招聘啟事，將求職者的年齡限制在35歲以下。“35歲”儼然已經(jīng)成成都求職市場的年齡分水嶺。

    成都市就業(yè)局每季度末發(fā)布的全市《勞動年齡內(nèi)人力資源供求狀況統(tǒng)計分析報告》也給出了類似的結(jié)論。在2008年四季度以前，每份分析報告的“年齡分組”甚至只分了“16~34歲”、“35歲以上”兩個組。以2008年四季度的分析報告為例，86.33%的用人需求對勞動者的年齡都有意向性要求，其中，16~34歲之間的勞動者需求量占總體需求的69.13%；在人力資源市場求職的勞動者同樣也以“16~34歲”之間為主體，約占總求職人數(shù)的78.82%.

    從2009年一季度起，成都市就業(yè)局將分析報告的年齡統(tǒng)計細(xì)化為“16~24歲”、“25~34歲”、“35~44歲”、“45歲以上”4個年齡段。不過，總體傾向仍然是35歲以下求職者更易找到工作。以2009年第二季度的分析報告為例，該季度，84.62%的用人需求對勞動者的年齡有意向性要求，其中，16~34歲之間的求職者需求量約占總體需求的71.86%，及6成應(yīng)聘啟事要求求職者年齡在35歲以下；在人力資源市場求職的勞動者同樣以“16~34歲”之間為主體，約占總求職人數(shù)的76.53%.

    30歲：找好工作的分水嶺

    “找工作的黃金年齡段在25~30歲。”高一丁分析說，這個年齡段的人都有3年左右的工作經(jīng)驗，社會屬性較強(qiáng)，同時也不乏沖勁，比較積極，這樣才能有發(fā)展?jié)摿?，“如?0歲以上的人還來應(yīng)聘基層崗位的話，尤其是男的，我會很懷疑他的工作能力”。當(dāng)然，如果是企業(yè)高管人才，35歲左右還是能找到較好的工作。

    四川人力資源市場的資深專家彭維鋒也給出了類似的答案：30歲是找到好工作的分水嶺?！?5至30歲的群體是招聘會的主角?！迸砭S鋒說，一般只有在“中高級”人才招聘會上，才會有更多的30歲以上的求職者，而“40、50”人員，即使在針對“高齡人士”的招聘會上，在上萬名求職者中，也只有的一兩百個。

    “‘40、50’人員屬于我們定義的就業(yè)困難人員范圍之一?！笔芯蜆I(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，所以，政府才出臺了專門的幫扶措施，“托底安置”，幫扶他們就業(yè)。當(dāng)前，在成都，只要求職者不挑不揀，就業(yè)部門可以保證48小時內(nèi)安排其就業(yè)。

    記者調(diào)查

    市民贊成企業(yè)寫明招聘條件

    求職者對此是如何看的呢？昨日，記者在街頭隨機(jī)調(diào)查了20多位不同年齡段的市民，幾乎所有接受調(diào)查的市民都表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)：贊成企業(yè)在招聘啟事上寫明年齡要求等招聘條件?！叭绻业哪挲g與用人單位的要求差別不大，我又特別喜歡那個工作的話，我還是會去試試。不然的話，我就可以選其他工作嘛?！苯衲?3歲“高齡”的李女士認(rèn)為，企業(yè)既然已經(jīng)寫明了招聘條件，肯定是要按這個條件選才的，條件差別太大的人，根本沒有去“浪費(fèi)時間”的必要，“我還是喜歡企業(yè)明確寫出條件，免得我白費(fèi)勁嘛”。

    延伸閱讀

    限定年齡是就業(yè)歧視

    按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)對求職者一視同仁，不能有歧視?！跋薅挲g是一種就業(yè)歧視。”市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對求職者的年齡限制幾乎是“約定俗成”的就業(yè)歧視了。究其原因，招聘用人是企業(yè)自主行為，企業(yè)有擇優(yōu)錄取的權(quán)利。即使企業(yè)不在招聘啟事上寫明年齡要求，在實(shí)際招聘過程中，企業(yè)也會有自己的門檻，“（年齡限制）在實(shí)際操作中很難監(jiān)管，也不可能消除”。

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    河南59歲省委書記應(yīng)聘被拒

    1月7日，河南59歲的省委書記盧展工在焦作市人力資源市場“應(yīng)聘”一公司媒體發(fā)展專員，被公司以“年齡太大了”為由拒絕了。即使其一再表示自己“有一定的社會關(guān)系，能拉來一定的項目”、“經(jīng)驗很豐富、與媒體聯(lián)系很多”，公司依然拒絕招聘他。

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