前不久，因為業(yè)務發(fā)展需要，公司需要招聘一批新人培養(yǎng)，于是，就在當?shù)匾患胰藲庾钔木W(wǎng)站發(fā)布了招聘公告，可能是提供的條件比較誘人的原因吧，一周時間，先后有300多人投放了簡歷，在進行初步選后，通知了60多人到公司面試，在此過程中，求職者體現(xiàn)的素質(zhì)之低實在是令人咋舌。

    　　在300多份求職簡歷中，真正能讓人“入眼”的不到5%，占95%的絕大部分人都沒有注明應聘職位，沒有任何一句留言，即使在郵件里留言注明應聘職位的，也大多沒有落款，沒有日期，這些在中學都應該知道的常識都做不到，真不知我們的大學教師是怎樣讓這些學生畢業(yè)的，我們的教育部門是否應該感到一絲慚愧才是?。?/P>

    　　在約定面試過程中，有近三分之一的人沒有在約定時間面試，此后也沒有做任何電話說明。其誠信度幾乎為零，可以想象，這些人就是饒幸找到一份工作，又會有多大發(fā)展？在面試過程中，幾乎每一個人進來，公司都會安排人倒上一杯水，有時，還是我親自去倒。但是，在面試結束后，幾乎沒有一個人會把一次性口杯順手帶走，會把自己的面試現(xiàn)場順手進行整理，一次次看到面試室的一地狼藉，我只能在心里苦笑。

    　　其實，這些都只是一些最基本的個人素養(yǎng)，也是最基本的做人常識?？赡茉诤芏嗳搜劾?，還真不把這些細節(jié)當回事，都認為無傷大雅，但是，作為一個沒有經(jīng)驗、沒有積累、沒有任何優(yōu)勢的求職者而言，這些細節(jié)、這些基本的素養(yǎng)就恰恰是你的優(yōu)勢。也恰恰是這些細節(jié)得缺失讓我們降低了自己的品味，也失去了一次次的就業(yè)機會。

    　　很多時候，我們都在感嘆求職難，但是，現(xiàn)實的情況是社會并不缺乏就業(yè)就會，而是我們?nèi)狈蜆I(yè)準備；我們也拿了很多證書，但卻恰恰缺乏一份基本的素養(yǎng)證書；政府也為就業(yè)難提供了很多政策優(yōu)惠，但卻始終沒有把板子拍到痛處。所以，即使在屢屢求職碰壁后，也不會有人去調(diào)整自己、反思自己，而是抱怨別人有眼無珠、不給機會，反正，大把的求職機會；有些人甚至寧愿長期苦苦地求職，也不會做些許改變；有些人就是饒幸找了一份工作，也會很快丟失，甚至再次加入失業(yè)大軍行列。

    　　在這種情況下，政府再組織再多的公益招聘也無濟于事，最多只是讓這些人進出企業(yè)方便一些而已；政府再增加更多的失業(yè)補貼也沒有用，只是讓這些人產(chǎn)生一種依賴，于解決就業(yè)難根本無從談起。農(nóng)村放牛的人都知道，牽著一頭牛走的時候，牛累人更累，但是，要是想法讓牛自己走就不一樣了，人舒服牛也痛快，一個人自己不愿改變時，誰都救不了。所以，提高基本素養(yǎng)、培養(yǎng)正確的價值觀念、調(diào)整職業(yè)心態(tài)才是是解決就業(yè)難的根本途徑，更是解決求職難的一劑良藥。 

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