在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專業(yè)又是市場需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時的表現(xiàn)，以致對形成惡性循環(huán)。

    　　在BNET眾多的管理文章中，對于求職、面試類的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進(jìn)行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些陷阱會在哪里。

    　　求職者的殺手锏

    　　1.關(guān)注點(diǎn)擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。

    　　2.利用社會化媒體手段，找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理，爭取建立直接聯(lián)系。

    　　3.尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據(jù)招聘需要定制簡歷。

    　　4.在簡歷開頭寫上職業(yè)概要，成就無序列表，最好將取得的成績換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經(jīng)歷放在最后，5.在撰寫簡歷時，遵守對方要求的格式，避免任何錯誤（比如錯別字），強(qiáng)調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。

    　　6.把注意力集中在最重要的細(xì)節(jié)上，引導(dǎo)面試談話，精確地推銷自己，并主動提出能夠提供服務(wù)，體現(xiàn)自己的附加值。

    　　7.面試時態(tài)度積極，對所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時間，表達(dá)自己的愿望，讓自己脫穎而出。

    　　8.在面試回答問題時，給出問題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個答案的過程，但也需要簡明扼要。

    　　9.面試結(jié)束后，無論結(jié)果如何，都說句"謝謝！".或者手寫一封感謝信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個方面你對企業(yè)的了解。

    　　求職者的陷阱

    　　1.在簡歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡歷非常冗長。

    　　2.簡歷中對實(shí)際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。

    　　3.面試時間遲到。面試時先提出一些特權(quán)請求?；卮鹨恍├蠁栴}沒有任何創(chuàng)意。

    　　4.面試時對前任雇主表達(dá)抱怨和不滿，對所應(yīng)聘的企業(yè)沒有了解。

    　　5.面試表現(xiàn)出沒有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個完美的人。

    　　6.面試時過分吹噓自己，不實(shí)話實(shí)說?；蛘邌柼鄦栴}，不注意傾聽招聘官的問題。

    　　7.面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。

    　　8.面試時不敢與招聘人員進(jìn)行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。

    　　9.當(dāng)面試官給出一種二選一的問題時，將其中之一作為自己所選答案。其實(shí)最佳答案是兩者都選。

    　　10.在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會給自己帶來負(fù)面影響的言論，社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴(yán)肅、認(rèn)真。

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