之前我們的一篇文章《你知道我今天為什么來公司上班嗎？》講述了管理者要如何才能打理好自己的公司，而今天這篇文章講的是不去公司上班的理由：如果你想在家工作，那么在家工作效率就更高。 

    在家工作效率更高？在沒有確切的調(diào)查之前這個觀點完全站不住腳。不過，斯坦福大學最近的一篇論文給出了結(jié)論，在家工作的確效率更高。 

    這篇論文引用的數(shù)據(jù)來源于對攜程旅行網(wǎng)工作人員的一次實驗調(diào)查。（他們能夠有此寶貴機會是因為是因為此文的合著者梁建章是攜程網(wǎng)的創(chuàng)始人之一）。研究人員從攜程網(wǎng) 13000 名員工中選取了 255 名符合試驗標準的員工，他們都來自于攜程網(wǎng)旗下的機票及酒店預(yù)訂部門，都已經(jīng)在崗位上工作了半年以上，家中都能提供獨立的辦公空間和網(wǎng)絡(luò)接入，而且他們都想在家工作。 

    依據(jù)生日的奇偶，255 名員工被分為兩組。A組繼續(xù)在辦公室工作，B組在試驗期間可以回家工作。為了保證實驗的公平有效，兩組員工都由相同的管理者監(jiān)管（管理者在辦公室），并且執(zhí)行相同的換班制度。 

    經(jīng)過了 9 個月的實驗，得出結(jié)果如下： 

    B 組（在家工作組）的效率比A組高出 12%。其中 8.5% 來源于更長的工作時間（休息時間減短，身體不適病假減少），3.5% 來源于更高的工作效率（研究人員認為也許是因為在家更安靜）。

    因為不用為 B 組租用辦公室，企業(yè)在B組員工身上花費的成本比 A 組減少 50%。

    根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果，B組員工的幸福感更高。

    A  組員工并沒有因為沒能在家工作而消極怠工。

    實驗結(jié)束后，攜程網(wǎng)給予符合標準的員工選擇回家工作的權(quán)利。令人感興趣的是，后續(xù)觀察發(fā)現(xiàn)，原本工作效率較高的員工通常都申請回家工作，而原本工作效率較低的員工更傾向于留在辦公室內(nèi)。也就是說，提供在家工作的崗位不僅能為企業(yè)節(jié)省寫字樓的租金，還能夠吸引更有效率的人才加入。 

    當然，上述調(diào)查擁有很大的局限性，不能排除不同行業(yè)會出現(xiàn)不同的情況。作為經(jīng)濟和人才略顯緊迫的初創(chuàng)企業(yè)，倒是不妨嘗試一下這個方法。當然，員工之間要記得多溝通聯(lián)系哦。

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