這個夏季，上海市約有12萬應(yīng)屆畢業(yè)生進入職場。從校園走進社會，大學生們是否做好了充分準備？近日，上海青年研究中心發(fā)布上海大學生就業(yè)問題研究報告，課題組在走訪379家用人單位和部分高校后發(fā)現(xiàn)，不少職場新人的關(guān)注點和用人單位的要求存在“錯位”。

    不足四成學生有專業(yè)證書

    “讀書時拼命考的證書，為啥到了工作崗位上全無用處？”調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上學生認為外語和電腦水平非常重要，而擁有這兩類證書的學生比例更高，分別為75.2%和62.8%。然而，該報告主編黃洪基提出，當前英語、計算機類證書已相當普及，就像學歷、學位一樣，用人單位不會因此給學生“加分”。

    畢業(yè)生和用人單位之間的觀念差異還表現(xiàn)在其他方面。課題組發(fā)現(xiàn)，很多學生求學期間搶著當學生干部，努力爭取獎學金，認為這顯示自己能力，有利于今后就業(yè)。但不少用人單位對此并不特別看重。

    不少用人單位表示，他們需要的是專業(yè)對口的畢業(yè)生，偏愛有同行業(yè)實習經(jīng)歷的人才，這樣能“拿來就用”。因此，能證明專業(yè)能力的技能證書比一般獲獎證書重要，然而僅37%的學生有與專業(yè)相關(guān)的證書。

    “草莓族”抗挫折能力弱

    在調(diào)研中，用人單位對大學生創(chuàng)新意識、心理素質(zhì)和實踐能力的評價偏低。對此，黃洪基認為，創(chuàng)新意識和實踐能力在培訓(xùn)后都能提高，但要在短時間里加強心理素質(zhì)不是件容易的事。

    不少畢業(yè)生進入單位后，表現(xiàn)出“命令不得”、“說不起”、抗壓能力不強等問題。一名大學生在張江某IT公司上班沒幾天，聽了部門主管一句批評，就躲在家里3天不上班。由于這類年輕人外表光鮮亮麗，卻承受不了挫折，于是被冠以“草莓族”的稱號。

    此外，用人單位對畢業(yè)生的誠信度評價也不高。一些大學生在求職簡歷中對自己的評價沒有恰如其分，正式上班后便“穿幫”。

    預(yù)期薪酬超出實際收入

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73.8%的用人單位給研究生的初薪在2000元以上，其中26.1%的單位給出的薪酬在3000元以上；本科畢業(yè)生的工資范圍在1500—2000元；?？粕?500—2000元，還有27.8%的用人單位僅愿意支付給大專畢業(yè)生1000—1500元的薪酬。

    而對于薪酬的預(yù)期，大專生平均值為3500元，本科生躍升到6000元，研究生則超過8000元。學生的預(yù)期收入遠超出用人單位會給付的薪水范圍。

    課題組分析，用人單位的工資定位一般是在利益最大化原則下根據(jù)就業(yè)市場供求關(guān)系狀況，兼顧人力資源穩(wěn)定性等考慮而做出的；而大學生收入預(yù)期，除了從眾效應(yīng)，一般是根據(jù)投入成本來計算的。目前，大學生的人力資本投入對于普通家庭來說相當大，所以期望產(chǎn)出值也相對較高。

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