跳槽黃金期，你在做些什么呢？還在灰頭土臉的埋首機械運作嗎？你的好友們都在討論新公司如何如何，你卻只有傾聽的份；你的好友們都在用著你渴望已久的化妝品，你卻只有在柜臺前看了一遍又一遍。還等什么呢？跟隨不上時代，注定要被時代遺棄。

    案例：

    Lisa畢業(yè)于北京一所名牌大學，良好的形象，出色的工作能力以及跟她的年齡不相符的高級管理能力，讓她在公司里兩年的時間已經(jīng)做到了市場主管的位子，三月跳槽高峰期，公司里的高管部分都跳槽走人了，一個市場總監(jiān)的位子一直空缺，但是公司的明文規(guī)定是要由有五年以上的工作經(jīng)驗的人來勝任，所以Lisa的工作申請理所當然的被拒絕了，這樣下來，加薪不可能，晉升也不可能，她產(chǎn)生了跳槽的想法，但是Lisa回家之后到網(wǎng)上一看，所有的公司招聘文章上都明文標示：要求一欄里有工作經(jīng)驗要有五年以上工作經(jīng)驗，但是Lisa的管理能力和專業(yè)技能都在，只是年齡和工作經(jīng)驗不夠，她投去的應聘市場總監(jiān)的位置簡歷全都沒有消息，這讓她很苦惱。

    分析：強化職業(yè)能力，淡化職業(yè)經(jīng)驗

    按照約定俗成的規(guī)律，簡歷上有五年的工作經(jīng)驗才能有機會與面試官見面，常規(guī)下Lisa只有熬，但是根據(jù)我們的職業(yè)測評，目前她已經(jīng)有了做市場總監(jiān)的的專業(yè)技能和管理能力，熬到五年，她也已經(jīng)三十出頭，到了結婚生子的年齡，對于女人來說，最實際的就是青春有限，工作激情很重要。在這個實際情況下，Lisa需要做的就是在外界表現(xiàn)出自己高強的職業(yè)能力，淡化職業(yè)經(jīng)驗。

    建議：

    1、簡歷灌水

    應聘者能打動面試官的第一張臉就是：簡歷。不管你多么有才能，多么有能力，管理下屬是如何棒，你投出去的簡歷有一項不符合招聘要求，那你的競爭力就會大打折扣，為了增加你的入闈率，可銳職業(yè)顧問教你一招：給簡歷灌水，做一個包裝精美的簡歷，讓面試官先產(chǎn)生要跟你面談的欲望。

    2、主動出擊

    主動出擊，會使你的成功率大于零，但是你不爭取，成功率便只有等于零，所以在媒體上看到招聘信息，合你的胃口的公司，不要等電話打進來，主動打出去，推銷自己，把自己介紹給別人，爭取到面試的機會，在面試之前，你要帶的不僅僅是你自己，要給這家公司做一個大概的了解，找一個他們在外界影響的弊端，帶過去你的想法，你做了這個應聘職位后有個什么樣的計劃，這些都要講給面試官聽，面試官對那種只會介紹自己功績的機器人，只關心自己薪資的應聘者是沒有多大興趣的，所以可銳職業(yè)顧問教給你的這一招，可以讓你在面試官面前一亮，有合作的欲望。

    3、“出名趁早”

    李曼，由于出演《滿城盡帶黃金甲》而成為新謀女郎，謀女郎的金字招牌再次光芒四射，不說路人對她的熟悉度，最能說話就是小小年紀片酬已經(jīng)是六位數(shù)。所以說出名要趁早，職場上也是一樣的，還是讓可銳職業(yè)顧問來教你：

    多參加商業(yè)聚會，目的就是讓更多的人認識你，了解你。主持、演講、公眾發(fā)言等活動更始多多益善，讓你的才華顯山露水，聚會上難免會有諸多的商界高層人士，雖然可能不會馬上跟你談合作的事情，但是至少你在這些人的心里已經(jīng)有了“很能干，很優(yōu)秀”的印象，公司職位空缺，他們第一個想到的就是你，知名度也大大提高了。

    CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：一般情況下，公司戰(zhàn)略目標決定了整個企業(yè)的前途命運，是否能夠參與到其中來，將直接影響你在公司中的地位以及晉升的速度，參入到企業(yè)的核心，才能變成真正意義上的金字招牌，成為不可替代的人。一些職場人習慣被動的等待伯樂的挖掘，不主動出擊，就會在“順其自然”中把機遇拒之門外。

    未來是一個人品品牌的社會，在職場中想要獲得長足的發(fā)展，僅僅有工作能力是不夠的，要善于使用政治手段，使周邊的一切資源為自己所用，成功打造個人黃金品牌，這樣才能夠成為職場中永遠的明星。科學的看待自己的職場競爭力，有高能就爭取高薪，是金子就要讓自己發(fā)光。

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